在校大学生是否能签订劳动合同?下面一起看看案例怎么说吧。
最近校园招聘非常火，我们公司也进行了第一次的校园招聘。我们公司准备录用一位即将毕业的大学生小胡，他是全日制的，将于今年六月毕业。
请问：
1，是否可以与小胡签订劳动合同?如果签订劳动合同到底有没有法律效应?
2，现在签订劳动合同对于企业存在什么样的风险呢?要如何去规避?
【案例解析】
1、不能与小胡签订劳动合同。在校学生是不能够签订劳动合同的，若签了也属于没有法律效力的。原因就在于他的学生身份，正常的操作是在其毕业前与其签订实习协议或三方协议(企业、学校、学生)。
2、使用实习生的主要用工风险在于发生工伤的隐患，因其不能签订劳动合同因此也就无法缴纳社会保险，为规避相关风险可买一个短期的人身意外伤害保险。
【政策依据】
劳部发[1995]309号关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
……
12.在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
13.用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更原劳动合同。
更多热门文章推荐：
1.在校大学生是否能签订劳动合同?
2.在校大学生能否与企业签订劳动合同
3.关于劳动合同:你需要知道的12个基本常识
4.实习生3大权益深度解析!事关劳动关系、违约金、工伤
5.辞职后,公司不给工资怎么办?