对于很多职场的人，有时都无法判断自己在公司的定位。下面CN人才网小编为大家整理了相关的资料，希望可以帮到大家。
公司请你来做什么?
1、请你来是解决问题而不是制造问题!
2、如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题!
3、你能解决多大的问题，你就能坐多高的位子!
4、你能解决多少问题，你就能拿多少薪水!
5、让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课!
问题就是你的机会
公司的问题：就是你改善的机会;
客户的问题：就是你提供服务的机会;
自己的问题：就是你成长的机会;
同事的问题：就是你提供支持、建立合作的机会;
领导的问题：就是你积极解决、获得信任的机会;
竞争对手的问题：就是你变强的机会。
不要轻易离开团队
1、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。
2、跟对领导很重要，愿意教你的、放手让你做的领导，绝对要珍惜。
3、团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光。说自己无能，更是在放弃机会!
4、心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。
5、创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。
6、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
谁能享受到胜利成果
第一：能始终跟着团队一起成长的人。
第二：对团队的前景始终看好的人。
第三：在团队不断的探索中能找到自己位置的人。
第四：为了团队新的目标不断学习新东西的人。
第五：抗压能力强且有耐性的人。
第六：与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人。
第七：不计较个人得失，顾全大局的人。
第八：雄心博大，德才兼备，有奉献的人!
不为失败找借口
第一段
你的责任就是你的方向，
你的经历就是你的资本，
你的性格就是你的命运。
第二段
复杂的事情简单做，你就是专家;
简单的事情重复做，你就是行家;
重复的事情用心做，你就是赢家。
第三段
美好是属于自信者的，
机会是属于开拓者的，
奇迹是属于执着者的!
你若不想做，总会找到借口;
你若真想做，总会找到方法!
对领导而言
1、对你有严格要求的领导，才是能真正帮助你成长的好领导。使我痛苦者，必使我强大!
2、最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来!
让你的下属因为你而成长，拥有正确的人生观、价值观，并具备完善的品行。让员工不断地成长，就是领导对下属最伟大的爱。