根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。详细内容，下面就由中国人才网小编为您介绍。
周六周日加班的工资怎么算?
《劳动法》第四十四条规定，下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
所以，如果周六周日加班，又不能安排补休的，应该获得不低于工资的百分之二百的工资报酬。
https://www.unjs.com/
相关文章阅读
1.平时加班工资如何计算
2.加班工资如何计算？
3.加班工资如何计算
4.五一加班工资如何计算
5.2017年春节加班工资如何计算
6.2016年上海加班工资如何计算
7.2016年苏州加班工资如何计算
8.2017年春节加班工资如何计算？
9.节假日加班工资如何计算
10.周末加班工资如何计算