如果绕开面试的六类雷区？(2)

如果绕开面试的六类雷区？(2)

　　应聘技巧学一学

　　俗话说“知己知彼，百战不殆”。除了以上这些面试大忌要了解，应聘者要想应聘成功，还应该了解面试考官们通用的面试技巧。

　　面试考官在提问时，最常用的就是运用行为描述法来，进行提问。而评判回答问题的水准，则采用STAR方法。

　　S—————Situation，即某项应聘者从事过的事件所处的背景。

　　T—————Task，即该应聘者为完成上述事件所承担的工作任务。

　　A—————Action，即该应聘者为完成上述工作任务所采取的行动。

　　R—————Result，即该应聘者在完成上述工作任务后得到的结果。

　　如在应聘销售经理时，面试考官一般会要求阐述一个良好业绩的工作案例。随后，考官会问取得该业绩的背景，应聘者应从行业特点、市场需求、销售渠道、利润率等角度来回答。

　　考官问得比较多的还有“为完成业务，都有哪些工作任务，每项任务的具体内容是什么?”这类问题，应聘者不妨事先整理、了解应聘公司对于该职位人员的期望，结合以往的工作经验，有针对性地逐条准备答案。而对于“如何完成工作，都采取哪些行动及流程、团队配合情况”这类问题，就要事先收集好以往工作的流程和团队成员的各自工作职责。

　　另外，对于像“每项任务在采取行动后的结果如何，其原因是什么，有什么体会和建议?”这类问题，应聘者除了要说工作中取得的佳绩，还可以再深入说一下哪些方面可以做得更好以及如何做。这样的阐述，应聘者在考官心目中，就是位思路清晰、客观公正、锐意进取的人。

【如果绕开面试的六类雷区？(2)】相关文章：

美式英语雷区(2)07-16

求职面试的六类大忌09-27

如何让简历远离“雷区”(2)07-07

面试中不可踏进的雷区09-20

面试常见的三大“雷区”10-07

职场新人如何绕开“表现陷阱”？(2)10-19

六类面试经典问题——-关于跳槽11-04

这些面试雷区你碰了么？09-08

六类关于跳槽的面试经典问题应答09-10

避开这5个雷区，面试成功不是梦!10-26