短时间内让你薪水翻番的技巧(2)

短时间内让你薪水翻番的技巧(2)

　　掌握三步，换岗加薪快速实现

　　正值节后换岗求职高峰期，近日8成来向阳作业计划咨询中间咨询的职场人都是奔着换岗而来，而其间绝大部分的人都把涨薪作为换岗的方针。向阳生涯首席作业计划师洪向阳认为，很多人认为换岗就能涨薪，其实不然。越来越多的企业在招聘、用人中趋于理性，不会轻易给新人允诺一个诱人的待遇，除非是企业急需的紧缺人才。因此，职场人要想通过换岗加薪，务必要做好周全的准备，才华如愿以偿。向阳生涯专家团队举荐以下“三部曲”：

　　第一步：拿高薪的前提——精确定位

　　什么叫专业度?就是你在一个范畴中所堆集的履历、知识和技能的多少。从另一个角度说，这就是你的中心竞争力，这结尾决议了你能拿到多少薪水。个人到底能在什么范畴站稳脚跟呢?就要做好作业定位了。在向阳作业计划咨询中间所接触到的案例中，超对折的职场人彻底不知道怎么在求职时将个人的中心竞争力整理并展示出来，七零八落的职场履历，让HR一看就皱眉头，怎么能过关呢?甚至还有些人会在多个作业方向的挑选中晕头转向，更何谈专业度?归根到底，就是作业定位没有做好。

　　怎么精确定位?向阳生涯首席作业计划师洪向阳依据多年履历，提出至少以下三点：第一，能整理出自身可作为作业发展的才华特长;第二，了解个人的作业价值观;第三，将以上两点联系当前的就业机会，进行综合考虑。

　　第二步：没有“酒香不怕巷子深”这回事——做好价值包装

　　有人认为“价值包装”带有诈骗性质，其实不然，“包装”是通过求职面试诀窍，将个人的才华特长展示出来，一起绕开HR的“圈套”问题，并在商洽中掌握主动，争取到一份好薪水。

　　这其间包含两个重要环节：一是简历制造;二是面试诀窍。简历制造掌握“一个中间，两个基本点”的准则，便是以作业定位为中间，抓住“简洁”和“重点杰出与应聘职位匹配的才华特长”这两点。面试诀窍主要是要准备好回答关于“应聘优势”、“职场空白期”、“个人作业计划”等问题的话术，将所有回答都引向积极的方面，削减HR的疑虑，这样才华通过面试，让个人取得主动权，也是为个人谈高薪打好根底。

　　第三步：贵人相助能加分——高人举荐

　　贵人相助非常重要。关于在某个范畴已有一定发展，有一定人脉堆集的职场人来说，通过一些高层领导、高管，或业内有声望、有名气的人来举荐个人，能为个人加分，也可成为证明你有才华、有实力的佐证，增加你谈薪的底气。

　　结尾，提醒你，别胡思乱想，认为换岗一定能让你的薪水上涨一大截。即便有人如愿以偿，也一定是因为之前长期的作业堆集，才会有所收成。向阳生涯提醒职场人，眼光放长远，做好作业计划，为可持续发展做好计划，才华让薪水“连连涨”，才是作业计划中的上上策。

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