随着社会的发展，用人单位的选人从最初靠对人的主观判断、面试、笔试，到请来“人才测评”这位现代“伯乐”，其科学性、准确性和公正性都有了较大的提高。随着现代社会的飞速发展，人才流动性也越来越大。报刊上登载铺天盖地的人才招聘广告，各类人才网站也如火如荼。
企业如今面临的市场环境瞬息万变，因此，很多企业都希望能够了解所招聘的高级主管在未来将会有什么样的表现，而不仅仅是他过去有过什么样的表现，但通常的招聘面谈并不能满足这种需求，所提供的信息存在很大的局限性，能做出录用决定的信息太少。
在招聘选拔过程中，“管理”、“技术”等不同职位，对应聘者的素质能力要求各不相同。
例如在选拔后备人才的过程中，以往基本上是按照依靠人才现实工作表现和组织人事部门的经验，判断谁适合做技术、谁适合做管理。这种做法是欠客观的，有的人才虽在术岗位上，但可能更适合搞市场销售;而在管理岗位上的人才，可能搞技术会更突出，实际中有很多这样的例子。
“骏马能涉艰，耕田不如牛;汽车能历险，渡河不若舟。”人才也一样，根据其特点安排其最合适的岗位，才能使其发挥自己的长处，体现人才真正的价值。
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