信息与通信工程实习简历

时间:2024-08-31 11:46:14 学人智库 我要投稿

信息与通信工程实习简历模板精选

  信息与通信工程专业学习的是通信技术、通信系统和通信网等方面的知识,培养的是能够从事研究、设计、制造、运营以及在国民经济各部门中从事开发、应用通信技术与设备的专业人才。以下是小编推荐的信息与通信工程实习简历模板精选,欢迎阅读!

信息与通信工程实习简历模板精选

  信息与通信工程实习简历模板(一)

  个人信息

  姓名:XX

  性别:男

  年龄:21

  政治面貌:团员

  毕业院校:宁波大学

  学历:本科

  专业:通信工程

  户籍:江东

  联系电话:158××××××××

  教育背景

  2004.09-2007.07:宁波第一高中 04.12班

  2007.09-2010.07: 宁波大学 通信工程

  实习经历

  实习时间:2008.10-2008.12

  实习单位:江东家乐福

  工作描述:做为一名小小的结账员,但是要做好也是不容易的,我熟练了沟通的技巧,快速掌握了业务技巧。

  实习时间:2010.02-2010.05

  实习单位:宁波银行

  工作描述:在老师傅的指导带领下,我每天按时完成任务,后天编程,改进数据等等。

  能力与荣誉

  国家计算机等级三级,英语CET-4

  大学期间获得二等奖学金2次,一等奖学金1次

  自我评价

  相信自己,不是所有点的人天生都是天才,但是我可以比别人更努力,你的选择能点亮我闪光之路的征途。

  信息与通信工程实习简历模板(二)

  姓  名:

  性  别:女

  出生日期:1984-04-11

  民  族:汉族

  身  高:162cm

  户口所在:北京

  目前所在:广州

  毕业院校:中国农业大学

  政治面貌:中共党员

  最高学历:本科

  所修专业:通信工程

  人才类型:应届毕业生

  求职意向:

  求职类型:全职

  应聘职位:客服,工程师,工程师助理等

  希望地点:广州,深圳,中山

  希望工资:面议

  教育培训经历:

  2002年9月至2006年6月 中国农业大学 通信工程专业 本科

  参加社会实践经历:

  2004年为北京十渡旅游咨询公司做校园代理,同时代售其公司的"行神州旅游自助卡"

  2006年在爱迪斯新科技有限责任公司实习,并在该公司进行毕业设计,题目为"长吉加油机备件信息管理系统"

  2004年为摄影协会向出版社筹募过刊,同时为摄影协会十周年庆典筹集赞助资金

  2003年在校期间利用业余时间曾做过家教,参与过勤工助学以及报纸促销等

  2002年在校工厂进行金工实习

  2003年参与校青年志愿者协会,参与其公益事业,为社会做义工

  所获奖励:

  通信工程是面向通信和信息行业的宽口径专业; 以培养信息通信领域的工程应用型人才为目标。

  本专业培养的人才将具有较高思想道德和文化素质、敬业精神和社会责任感;理论基础扎实、专业口径宽、适应性好、工程实践能力强;能在通信网与交换、光纤通信、无线通信、信息处理与多媒体通信等方向和领域内 从事通信系统及设备的设计、开发、分析、制造、运营管理和维护工作;将是国民经济各部门中的高级工程技术人才和技术管理人才。

  语言水平:

  英语 熟悉 级别:四级

  普通话 精通

  广东话 一般

  计算机能力:

  熟练掌握windows,office软件的应用,电脑操作

  较熟练应用MATLAB仿真软件

  了解一些数据库,C语言,单片机,photoshop

  自我评价:

  优秀的学习能力和团队精神,喜欢有挑战性、创造性的事情: 能从基层做起,扎实肯干,吃苦耐劳.

  延伸阅读:三个实用的简历技巧

  1、提炼主题关键词HR首先看到的就是邮件主题,要吸引他点击,就要突出你最具竞争力的优势,提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师,要求有5年工作经历,而你已有8年的工作经历,那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。这其中最大的窍门是,研究应聘岗位的职位描述,根据要求对号入座。

  2、简历一页即可,忌用附件形式发送

  个人简历的最开头,也可以用一句话将自己的优势概括出来,这样进一步调起HR的胃口。

  尽管网络空间很大,但电子简历仍然要遵循精简的原则,一页内容即可,尽量要点化、数据化,用事实和数字说话。

  正如上述跟帖者所说,有的HR几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开,有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件,因此最好不要用附件发送简历。

  3、文本形式即可,标新立异要慎重

  电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间,比如有的求职者用视频的方式介绍自己等,但事实上,除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性,否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费hr更多的时间来看,而且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。

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