面试他人技巧

时间：2024-07-26 01:55:10 学人智库我要投稿

面试他人技巧

　　通常，应聘者求职材料上写的都是一些结果，描述自己做过什么，成绩怎样，比较简单和宽泛。如下是中国人才网给大家整理的，希望对大家有所作用。

面试他人技巧

　　1. 请用2分钟时间做个人展示(个人基本信息介绍、家庭情况、教育背景、工作经历、优劣势及兴趣爱好等);(沟通理解能力、学习能力、积极主动性、成长环境)

　　2. 请回忆一下你的职业生涯，谈谈是怎么发展的;(规划性、性格特质)

　　3. 请客观的评价一下你的'父母，他们对你的教育方式是怎样的?(成长环境与个性)

　　4. 讲讲你经历过的最有成就感/最挫败/最遗憾/最伤心的事情;(抗压能力、成就意识)

　　5. 谈谈你对应聘的职位的了解，主要工作内容;未来1-3年你的职业规划;(规划能力，目标)

　　6. 业余时间你一般都做些什么?(个人性格潜在表现)

　　7. 最近你在关注哪些社会时事?(个人潜在欲望及兴趣点)

　　8. 请评价下你与上级，同事，客户交流的能力?(EQ，同理心)

　　9. 你认为哪些人与您是难以相处的?(人际交往能力)

　　10. 经过今天的面试，我们认为你的薪资要求与你的能力不成正比，你怎么看?(抗压能力，应变能力)

　　11. 你对加班怎么看，如何平衡工作于生活?(加班狂?)

　　12. 同时有2家公司(含Stella)给你发送OFFER,你怎么选择?(真实求职动机，稳定性)

　　13. 在一项重要工作任务遇到挫折，你的上级给不了你帮助，怎么办?(主动沟通，资源整合能力)

　　14. 你认为自己哪些技能是缺失的?(自知之明，学习计划，自我认知)

　　15. 相比其它候选人，我们凭什么理由录用你?(优势展现，影响说服)

　　中断谈话的技巧

　　当应聘者讲述太多细节，且回答问题跑题时：

　　--抱歉，打断你一下，你谈的很有趣，不过我们恐怕得抓紧时间了。

　　--你可否扼要地回答我的问题，这样我们才能讨论接下来的重要谈话内容。

　　--抱歉，打断你一下，你刚才提到了XX改善的方式，我想进一步了解这方面的`情况，请你举例描述。

　　当面试官交流时，发现应聘者的能力与工作背景明显不符合岗位要求时：

　　--面试首先要尊重应聘者，不要在语气和身体语言上出现怠慢或不耐烦的现象。至少进行15分钟-20分钟的交谈，问题可以转换到其它考察要素上去，这样逐个维度问下来会收集到更多讯息给到面试官决策参考，同时也照顾到应聘者的情绪。

　　--面试官在交流15-20分钟左右时间后认为应聘者不合适，那么可以诚恳地告知应聘者的优劣势在哪里，并在得到应聘者的许可下，给出专业意见供应聘者参考，并表示还有另外的候选人需要见完再对比，并对候选人能来参加面试表示感谢，面试官送候选人到门口。

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