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面试时学会用事实说话
有的应聘者在回答问题时，尤其是应届毕业生，特喜欢用“沟通能力强、勤奋”之类的虚话，但是面试官可不是吃干饭的，马上来一句：请举一个例子证明一下。所以在面试时，一定要学会用数据和事实来说话。你说做销售强，你就告诉我一个月销售了多少;你说自己的谈判能力强，不如举个例子来证明你是如何搞定一个“钉子客户的”。现在的面试方法很多，最流行和最有效的莫过于基于素质模型的行为面试法，即star法，在这种情况下，你想编估计都编不出来。从你的求职信到个人简历再到你的面试自我介绍都要实事求是。要有理有据，不能凭空臆造。你的个人简历的一些技术水平、学历，取得的成就，等等都要有据可查。没有这些，你不要写进去，更不能造假。你若说自己过去的成绩，要有数字量化，要有也要有证据，不能空口说白话。
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