9.谈谈你的一次失败经历。
10.对这项工作，你有哪些可预见的困难?
11.告诉我，当你必须处分某一团队成员时，你会怎么做?
12.你的薪酬要求是什么?
13.为了达到你的目的，你不得不放弃哪些“你所珍爱的”管理理念?
14.真实和舒服二者，哪个对你更重要?
15.你从成功中还是从失败中学到的东西更多?
16.诚实总是最上策吗?
17.在过去几年中，你在容忍下属犯错的程度上有无变化?
18.你认为在你的组织中权力来自哪里?为什么?
19.在什么情况下你倾向于说谎?
20.顾客永远是对的吗?
21.如果你可以按下列三种方式之一来管理这个世界：没有短缺、没有问题、没有规则――你将如何来做?
22.是否所有的商务关系都应该有固定时间段，或者说存在失效期?
无领导小组面试
过去的两年里，无领导小组面试被越来越广泛地采用，不仅是外资单位，甚至中资单位也开始采用这一模式。这种被称为“群殴”的面试方式让不少应聘者绞尽脑汁，不知道在小组中究竟该如何表现。
无领导小组面试一般分为两种模式。一是自由讨论式：往往是5~10人参加，分为自由发言和讨论两部分，自由发言中各求职者在规定时间内对“考官”所给定的题目发表自己的见解，在讨论中，求职者要和其他人进行交流，很像辩论赛中的“自由辩论”，最后给出小组的结论。二是团队协作式：几位面试的参加者会被要求按照特定角色或干脆在没有任何附加提示的情况下去完成某项任务，任务可能是就某个问题提出解决方案，也可能是做一个游戏，比如搭积木、拼图等。
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