最吸引人的十大就业领域(2)

2007最吸引人的十大就业领域(2)

　　上榜理由：从04年底开始，似乎一夜醒来，房子价格就开始嗖嗖地往上涨。从此，蔚为壮观的“千楼万楼价格升”的场面在全国迅速蔓延。房价上涨使得房产企业急遽膨胀，对人才的需求也大幅攀升。2007年，中华英才网发布的列次“职场排行榜”，房地产行业几乎次次在列。年前，国家虽然发布调控政策调控房价，仍无法阻止房地产行业火热发展的势头。

　　行业状况：目前，房地产行业最紧缺的是具有综合能力的复合型人才，所谓复合型人才，包括具备深厚的专业能力、熟练的业务能力、优秀的协调沟通能力、极强的责任心等。具体到职位上，最缺乏的是优秀的项目经理、企划总监、营销总监、规划设计师等。据了解，作为房地产高级营销人员，可不是动动嘴皮子、用三寸不烂之舌说服客户掏钱买房子那么简单，涉及到参与前期调研、进行项目定位、回避风险、负责售后服务等方面，即营销人员需要参与到整体的营销层面，因此，那些具有敏锐的洞察力、能紧跟政策或市场情况做出快速调整的人员最受青睐。

　　薪资水平：能够完成别人完不成工作的人，薪水就会很高，如北京地区的普通销售年薪即可达4至8万，经理级的人物则更能拿至10至30万。当然收入差距很大，不过一切要看业绩。对喜欢房地产行业的求职者，建议不要过多要求一定要从事哪个岗位，只要能进入房地产公司，一切从零做起，有经验当然更好。房地产行业没有特别的门槛，但需要良好的沟通能力和责任心。

　　上榜行业：贸易进出口

　　上榜理由：2007年，是我国对外贸易事业在2006年基础上向前突进的一年。今年秋，商务部发布《中国对外贸易形势报告》表示，2007年全年进出口总值预计为21000亿美元，增幅超过20%，实现贸易顺差2500亿美元，增幅高达50%以上。贸易顺差的扩大是我过贸易进出口行业蓬勃发展的缩影，尽管我国贸易创新弱、营销弱、品牌弱的“三弱”现象依然比较突出。有弱点，即意味着巨大的提升空间，随着中国向贸易强国的迈进，企业仍然需要大量的专业外贸营销人员。中华英才网的简历监控数据表明，外贸行业无论从发布职位数量，还是受求职者青睐的程度，都当之无愧2007年十大最吸引人的就业领域。

　　行业状况：由于受到巨额顺差的压力，2007年国家在宏观政策上一直在想办法控制出口，包括限制进料加工的外贸方式等。外贸重点逐渐在向高技术含量、高附加值领域扩展。对初次踏出校门的学子，如对外贸行业感兴趣，一定要选择产品价值比较高、发展前景好的行业和企业，并尽量选择生产创新型企业，有自己的主打产品。很多中小企业种急需外贸人才开拓国际市场，升职的机会更大，所以眼光不能只盯住大企业。

　　薪酬水平：对学历偏低，缺乏工作经验者，外贸行业起薪较低。但积累了工作经验，掌握了对外沟通技能，收入则能迅速提高，据专家保守估计，该行业年薪中位数在5万到9万。

　　上榜行业：通信(设备运营增值服务)

　　上榜理由：上世纪八十年代以来，随着世界范围内的信息技术革命与经济全球化，电信业也发生了翻天覆地的变化，成为世界发展最快、最有潜力的一个行业。中国通信业得益于改革开放和世界电信革命，迅速发展了技术先进、业务齐全、覆盖全国、通达世界的现代通信网络。2003年以来，我国各大电信运营企业如移动、电信、网通、联通，以及制造企业如中国普天、华为、中兴、UT斯达康等业务都开始大幅改善，对人才的需求也大幅增加。单月职位申请量达到上百万。

　　从业状况：我过通信行业无论是设备制造还是运营，虽然都取得巨大成绩，但与跨国企业相比，在规模、技术、品牌等方面依然存在很大的差距。尤其是通信设备制造业，总体技术水平偏低，虽然在低端技术和产品上较具有竞争力，但在高端产品、关键设备和核心技术方面，仍无法与跨国企业同台竞技。因此，通信行业特别是通信设备制造业未来对人才的需求，将集中在具有丰富工作经验、高学历和创新意识的人才上。另外，进一步拓展市场、扩大销售规模仍是摆在国内通信设备制造业面前的基本课题，具有通信行业技术知识，又具有过硬市场调查和销售本领的营销人才也广受欢迎。

　　薪酬水平：中华英才网的薪酬调查显示：北京地区具有2至3年工作经验的研发主管、高级研发工程师年薪在4万到15万之间，中位水平在8万；销售经理的收入与研发相似，年薪在4万到16万之间，不过中位数略高，在10万左右。

上榜行业：机械制造机电重工

　　上榜理由：机械（装备）制造行业是国家重点扶持的行业之一。今年全行业投资增幅超40%，对我国工业贡献率逾二成。按照国家的产业规划，到2010年，我国要发展一批有较强竞争力的大型装备制造企业集团，增强具有自主知识产权重大技术装备的制造能力。这就需要大量的研发和技术人才。根据中华英才网简历数据分析，2007年，该行业月均发布职位数占发布职位数量前十名的10%。

　　从业状况：2007年年中发布的《国务院关于加快振兴装备制造业的若干意见》（简称《意见》），特别提出了“以专业人才培养为重点，加强技术创新队伍建设”的人才发展战略。专家指出，机械行业的发展离不开一支素质过硬的销售外贸队伍，但机械类人才仍是该行业人才建设的重点。目前常见诸招聘媒介的主要有设备工程师、机械工程师、机械设计师以及项目负责人等职位。随着《意见》的实施，我国机械（装备）制造业将迎来井喷式发展，技术、销售、外贸等各型人才需求大大提升，良机不可错过。

　　薪酬水平：《意见》明确指出要“采取持股、技术入股、提高薪酬等更加灵活的政策措施，吸引国内外高水平专业技术人才，为装备制造业长远发展造就雄厚的后备力量”。机械行业是国有企业的重点江山，福利丰厚，但制约的创造性，届时国家采取技术入股，专家估计，该行业平均薪酬水平将达到10万或者更高。

　　上榜行业：电子微电子

　　上榜理由：微电子技术的渗透性最强，对国民经济和现代科学技术发展起着巨大的推动作用，其发展水平和规模已成为衡量一个国家军事、经济实力和技术进步的重要标志。正因为如此、世界各国都把微电子技术作为最关键的技术列在高技术发展的首位，使其成为争夺技术优势的最重要领域。据中华英才网资深职业顾问透露，2007年下半年以来，电子微电子行业连续呈现上升趋势，在可以预见的将来，仍将继续上升，至与前三甲比肩，成为吸纳人才的巨大领地。

　　从业状况：电子微电子行业在专业人才的需求上具有一定的特殊性。首先它需要大量的创新型人才，具有拼劲和闯劲的年轻人，但是其负责的产品设计和测试也不是初出茅庐的新手可以胜任的，因而招聘公司在列任职资格时第一个条件即是年龄，要求在25岁以上35岁以下，这个年龄段的人才通常具有两到三年的工作经验，又不乏创新精神，精力充沛，从事产品的研发、生产与测试类工作正可谓适逢其时。电子微电子也是对专业技能要求较高的行业，如IC测试工程师，需要对口的电子、微电子类专业，要求计算机熟稔，精通C语言和C++，并有两年以上IC测试经验。

　　薪酬水平：据中华英才网的薪资统计，电子微电子行业起薪本科以上学历大多在2000至4000，不过大多数能在工作一两年后获得加薪，从20%至50%不等。具有四年以上经验，收入则翻倍，达到一万左右。

　　上榜行业：证券期货投资基金

　　上榜理由：2007年作为股市发生翻天覆地变化的一年，应该被载入史册。截至2007年4月底，沪深两地账户总数9400多万，股民数近4000万，这个数字远没有达到“全民皆股”的程度。世界上股市相对成熟的国家股民人数一般占国家人口的比例在10%至20%之间，中国无论股民数量还是社会上闲置资金，均有较大的发展空间。“股市热”带火了招聘会上的证券投资业。某报载，2008届高校毕业生首场就业双选会上，来自证券投资领域的企业所占比例接近八分之一。

　　从业状况：我国证券行业采取职业资格认证制度，想在证券业工作必须有双证，即从业证和执业证。证券业从业人员资格考试自2003年起向社会及境外人士开放，但拥有从业证并不意味着可以从业，要想进入证券行业必须通过执业证考试。基金、期货行业也有类似资格考试。

　　薪酬水平：该行业平均年收入约在5万元左右。

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