个人信息
姓 名: CNrencai 性 别: 男
婚姻状况: 已婚 民 族: 汉族
户 籍: 湖南-衡阳 年 龄: 29
现所在地: 广东-深圳 身 高: 175cm
希望地区: 广东-深圳
希望岗位: 行政/人事类-人事经理/主管
寻求职位: 人事经理、 人事主管、 高级专员
待遇要求: 可面议
最快到岗: 随时到岗
教育经历
2009-09 ~ 2011-09 华南师范大学(在读) 人力资源管理 本科
2001-09 ~ 2004-06 湖南衡阳师范学院 教育学 大专
培训经历
2010-09 ~ 2010-09 深圳企业家联合会 《如何管理80,90后员工》
工作经验至今7年1月工作经验,曾在3家公司工作
***公司名称 (2008-07 ~ 2011-08)
公司性质: 民营企业 行业类别: 快速消费品
担任职位: 人事经理 岗位类别: 人事经理/主管
工作描述: 1、人力资源规划:
根据公司年度发展战略组织拟订人力资源战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用规划等,并监督、跟进实施。
2、招聘与配置:
(1)组织工作岗位分析和设计,整理编制岗位说明书;
(2)规范招聘流程,拓展招聘渠道,参与关键岗位的面试筛选。
3、培训与开发:
(1)制订并实施年度培训计划,建立内部培训师队伍;
(2)监督培训效果评估,合理控制培训费用,确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求;
4、绩效管理:
(1)根据公司的业务导向,协助部门制定各岗位KPI,落实考核指标并监督执行,统计考评结果;
(2)管理考评文件,进行考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退;
5、薪酬福利:
(1)制定激励性的奖金福利制度,审核员工每月的工资数据,监督员工社会保障福利的发放;
(2)组织提薪评审及晋升评审,确保稳定和激励员工队伍,合理控制人工成本;
6、组织文化与结构:
(1)根据公司发展和行业特点,进行制度流程建设。
(2)组织业余活动,塑造、维护、发展和传播企业文化;
7、劳动关系:
(1)依据公司的用人规定,负责员工劳动合同的签订和管理工作;
(2)受理员工投诉,代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;
8、部门管理:
(1)负责部门内的工作任务分工,指导员工制定阶段工作计划,并督促执行;
(2)负责部门人员培训、考核;
***公司名称 (2006-07 ~ 2008-06)
公司性质: 外资企业 行业类别: 多元化业务集团
担任职位: 人事行政主管 岗位类别: 行政经理/主管
工作描述: 一、人事管理
1、执行公司各项人事政策,协助上级进行人力资源的日常管理工作。
2、参与公司组织架构的制定。
3、负责招聘的计划、组织和实施。