中国人民大学劳动经济学考研试题

2007年中国人民大学劳动经济学考研试题

一、名词解释（5*4=20）

工作分析 人力资源规划 压力面试 行为锚定法 总体薪酬

二、简答（10*2=20）

1培训需求分析的方法（至少2种）

2海氏职位评价方法的基本步骤和基本逻辑

三、论述题（第一个17分，第二个18分，共35分）

1论述收益分享制计划的产生背景 基本理念、操作要点和应用价值

2试论述人力资源管理实践和和谐社会构建的统一性与矛盾性

组织行为学部分

一、名词解释（5*5=25）

组织承诺 群体思维 无边界组织 工作压力 功能失调的冲突

二、简答（10*2=20）

1人格的决定因素是什么

2组织中有效沟通的主要障碍是什么

三、论述（在3个题目中任选2个回答，每题各15分，多答不多给分）

1简述亚当斯公平理论的内容及其在薪酬设计中的应用

2分析领导理论从领导特质理论到行为理论到权变理论的发展过程

3谈谈你认为的组织行为学目前的研究热点问题，并给出三个变量进行解释

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