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面试，看重“长相”吗？(3)
毕小蛋
经历了无数次面试后，我出师升级了，咸鱼翻身开始面试别人。
面试过一个设计师，此人还没我高，留个清代样式的小辫子，长相非常原始。由于我为人“肤浅”、“低俗”，总喜欢以貌取人(这点不好，以后改)，因此认为此人的设计水平必然和他的长相有一拼，但想到人不可貌相，何况来都来了，连作品都不看明显不礼貌，便强颜欢笑地问了几个问题后要求看他带来的设计作品。
欣赏过后的结果是：做得还不如他长得好呢!
我要感叹：“文如其人”是谁说的来着?真准!
接下来面试的是个策划，哥们儿可比我做的时间久，大概5年。人长得干干净净，说话很快但有条理。
看了他写的东西，内行看门道，一看觉得一般，但人长得顺眼，说话也投机，一不小心就聊多了，结果说得哥们口干舌燥，我赶紧给倒杯水，他喝完水以为可以走了，没想到我来了句：“后面的那个案例能再给我说说么?”
于是又过了半小时，终于，他支持不住，面色苍白地说：“不好意思，我早上来之前去医院体检了，起床后不让吃东西和喝水，现在已经12点了……”
我一看表，靠!聊了1个多小时!怕他再聊下去就昏死在现场，便赶紧打发走了。
事后领导问起此人如何，我说不错，可以安排复试。
综上所述：大多数人还是会看长相的，至少我如此。
嘉宾
意见
毫无疑问，长相在面试中的作用非常大。并不是指你需要有多帅气或漂亮，而是让人看着舒服。即使长相平凡，保持应有的礼节、气度，沟通顺畅，都会为长相加分。比如“晕轮效应”(The Halo Effect)，属于心理学范畴，常表现在一个人对另一人的最初印象决定了他的总体看法。长相就是面试中的“第一印象”，很容易影响面试官对面试者的整体印象。
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