职场4类人群年终奖怎么发？(3)

时间：2024-07-08 08:55:40 学人智库我要投稿

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职场4类人群年终奖怎么发？(3)

　　[维权]

职场4类人群年终奖怎么发？(3)

　　年终奖的两大法律问题

　　上海天尚律师事务所合伙人詹德强律师指出，法律上对年终奖并没有具体规定。奖金属于工资范畴，用人单位有权自主确定分配方式，但如果员工与企业签订的劳动合同中有关于发放年终奖的约定，这一约定就具有强制力和约束力。即使没有在劳动合同中约定，如果是在公司的员工手册或公司已经颁布实施的规定中有规定，也具有强制力。此外，他认为，经济补偿是法律强制规定公司要支付的，企业不能以此作为发不发年终奖的前提。

　　要点一

　　年底双薪与年终奖有什么区别

　　上海人事经理研究中心研究员严同球说，年底双薪与年终奖主要有以下区别：首先，概念不同，年底双薪没有特别约定发放的就是工资，一般只要年底12月份在用人单位工作的就可获得;而年终奖则是一种奖金，根据员工全年考核结果确定，弹性大。其次，年底双薪与“年终奖”的计税方式也不同，前者单独作工资计税，后者则可将奖金平摊到全年各月后再计税。国家立法中并没有关于十三薪工资的任何规定，属于用人单位自主权。

　　要点二

　　怎样的员工应该享有“年终奖”

　　严同球指出，首先我们要明确“年终奖”是企业自主决定事项，可以发，也可以不发，目前法律没有强制性规定，“年终奖”的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。如果劳动合同或用人单位的规章制度中均没有规定，用人单位可以不发，也可以根据本年度的综合经营状况以及劳动者个人年度工作表现，决定是否发放“年终奖”。

　　特别提示：严同球说强调，用人单位给员工发放年终奖不得以实物折抵。正因为“年终奖”属于工资，决定了用人单位只能以人民币的形式发放。此外，如果劳动合同或用人单位的规章制度中，有确定的“年终奖”数额，那么离职劳动者也应得到相应的“年终奖”。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定“年终奖”，但事实上已发“年终奖”，用人单位也必须向离职劳动者发放，提前离职的员工可以争取相应比例的年终奖。

　　[专家观点]

　　三个职业阶段年终奖策略不同

　　中智人力资源管理咨询有限公司常务副总经理应利指出，年终奖跳槽的问题与职业发展的阶段有关，职业发展有以下几个阶段。

　　探索期：以锻炼能力最重要，而此时的年终奖也未必会很丰厚，所以跳槽一定是为了能力而跳，不为金钱。

　　中期：此时会更多考虑到收入的因素，但这个时候的跳槽要特别慎重。职业中期代表你已经具有一定的能力了，年终奖相对比较丰厚，但当遇到年终奖与跳槽时间冲突的情况下，可以与下家协商，延缓入职时间。

　　晚期：此时已经积累了足够的财富，不为五斗米折腰，寻找的职业应是自己真正喜欢的。

　　应利强调，无论探索期、中期、晚期，不管什么阶段财富都可以慢慢积累，如果能够找到自己喜欢的工作是最好的。