80、90后求职：除了薪水还看重归属感(2)

80、90后求职：除了薪水还看重归属感(2)

　　除了薪酬较高以外，该公司的大多数岗位属于技术性岗位。“对于大多数80后来讲，他们想学一门技术，所以我们公司比较吸引年轻的员工。”

　　门吉祥认为，“用工荒”现象跟行业有很大关系，在大型人才及技术密集型企业里几乎不存在这种现象，门吉祥分析说，“用工荒”现象大多存在于餐饮行业以及食品厂、服装厂等劳动密集型行业里面，因为这种行业技术含量和产业附加值比较低，如果提高工人待遇将大幅度削减企业利润空间，企业将承受不了成本压力，因此在劳动力的竞争中它们已经不占优势。“用工荒现象并不是绝对的，说到底是一种行业性现象。

【80、90后求职：除了薪水还看重归属感(2)】相关文章：

80后90后创业微指南05-29

80后的经典语录(2)10-02

企业如何管理80、90后的员工09-12

适合90后男生的创业项目(2)09-07

10个适合80后创业的项目分析(2)07-26

90后女孩身家80亿最新消息08-14

国外篇：获得IT认证后薪水可上涨多少钱？10-17

70后怎么管理90后07-22

适合80后的低投入高利润创业项目(2)06-18

最适合80后创业项目有哪些？(2)10-10