据介绍，所谓"T"型人才，就是"宽泛扎实的基础知识+专业深入的技术技能+精准娴熟的工程实践"的人才。这种人才无论在理论知识架构、岗位工作技能，还是项目实践操作上，都会成为企业的多面手，而不像"软件蓝领"，只能参与技术的某个环节。因此，"T"型人才能够真正满足用人单位对"一专多能"型人才的渴求。
据清华IT济南校区负责人康晓滨介绍，随着高校计算机系大学毕业生的人数日益增多，其就业压力、竞争压力越来越大。不少高校开始与企业联合，实行订单式培训。清华大学的"T"人才观，是在对国内外800多家IT龙头企业进行充分调研的基础上形成的，并针对企业对软件开发的需求，进行课程教学、开发，使学生更好地适应市场。 【您现在阅读的文章来自“中国人才指南网”，请记住我们的永久域名：www.unjs.com 】
"T"型人才理论也获得济南本土IT企业的认同。浪潮集团齐鲁软件股份公司人力资源招聘主管罗森青睐三类人：通过校园招聘，对大学生进行再培养；面向社会招聘有经验的高级人才，担任项目经理等高端职位；招聘一进来就能干活、直接为我所用的人才。可见，企业需要的正是"一专多能"的人才。
山大鲁能人力资源总监廖亮则更重视实践环节。认为，企业与名校合作招来的人才，仅有扎实的理论功底还不够，如果动手能力差，企业会对他说"对不起"。所以，高校学生在离开学校前，必须有半年到一年的实习期，进行充分的技术交流后，才能真正为企业所用。
https://www.unjs.com/