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上海大众汽车校园招聘(2)
现代社会，人员流动愈发频繁，对于企业来说，如何留住人才成为当务之急。"留人须先留心"，上海大众为了与员工建立"心理契约"，专门设计了一套全新的人才激励机制。我们将整个激励体系分为三大部分：成就感导向的荣誉体系，凝聚力体系以及个人发展体系。卓越的员工带来卓越的绩效，而卓越的员工需要依托卓越的体系来发挥效能。由此可见，一个科学合理的体系，对于员工而言是至关重要的。于是，上海提出要让每一位员工成为健康的员工、愉悦的员工、创新的员工以及满意的员工。
五、新人专享
对于每一位来到上海大众的新员工，我们都提供了一个循序渐进的融入机会，新员工不会被直接指派工作任务，而是将一名菜鸟的职场初体验分为三个阶段，首先是成名一名企业人，对于一名刚刚走出象牙塔的天之骄子，迅速转变身份，适应新角色是很重要的。在这个阶段，企业会安排相应的入职培训来帮助新员工们了解企业的文化，组织结构以及业务流程，熟知企业的政策和规章制度，并安排团队拓展训练，逐步形成集体观念。接下来，会进入第二个阶段，成为一名真正的职业人，此时他会有机会来到工厂进行为期两个月实习，逐步了解一个职业人需要具备的基本素养，树立起职业的形态，最后进入第三个阶段，回到自己的专业科室，在自己岗位上起航，此时公司会安排德语、专业工具、岗位知识等方面的培训，让员工在工作学习中了解岗位对自己的要求和期望，促使新员工成长为一个能够适应岗位要求的合格员工。
关于新员工的培训，除了必修的入职培训、工厂实习、德语培训以外，上海大众还给员工安排职业规划方面的课程，称为"成长在大众"职业起航系列课程，帮助员工了解一些融入职场的小技巧，同时还安排了许多选修课程，菜鸟们可以按需选择，有的可以继续学习德语中级、计算机高级应用等技能课程，有的需要学习项目管理，工作计划与跟进等管理课程，还有的需要学习用图表说话、金字塔法则或者解决问题技巧(PDCA)等技巧课程，各取所需，各得其所。
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