简历的求职小锦囊(2)

时间：2024-07-14 08:23:07 学人智库我要投稿

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关于简历的求职小锦囊(2)

　　检查内容是否完整、是否有条理

关于简历的求职小锦囊(2)

　　帮你快速检查自己有没有遗漏信息

　　同时帮你预估一下简历的页数和密度

　　步骤关键词：

　　模板速查

　　怎样让简历更有竞争力?

　　当费尽心思辛辛苦苦写出一份简历后，颤颤巍巍的投递出去却总是石沉大海，这时候往往并不是我们能力不够，也许只是我们的简历不够有针对性。

　　所以在解决第一个问题写出一份比较通用性的简历后，针对具体的公司和岗位你还有几个步骤要做。

　　第一步

　　搜集招聘需求

　　首先需要知道自己想做什么工作，接着有针对性地去搜集各大公司关于这个岗位的招聘要求。

　　第二步

　　匹配招聘需求

　　知道自己想干什么，并了解了招聘需求以后，挑选出自己经历中与招聘需求匹配的部分。

　　例如产品岗可能会要求善于沟通协调，那这个要求就可能和你曾经“做过服务类工作”有联系。

　　第三步

　　优化经历描述

　　有了和要求匹配的经历后，你需要用精准的语言描述出来，抓住HR的眼球。

　　大家可以换位思考一下，一名hr每天可能会查阅成百上千份简历，非常辛苦。所以要告诉你们优化经历“先抛结论、用数字说话”是两个要点。

　　所以到现在为止，如何让自己的简历更有竞争力，技巧就是“先匹配自己的经历与招聘要求;再对应着抛结论、用数字说话”

　　如果我有一个开密室逃脱的经历

　　可以这样写：

　　“开了一家真人密室逃脱店，2个月内销量跃居武汉市第一名”

　　下方再进一步解释是如何做到的，例如竞争对手那儿体验，回来改进装潢和游戏细节

　　但是，我的经历太少了怎么办?

　　在讨论中，有很多同学抱怨：

　　他们大多数没有工作经验…可以说是刚进入社会，经历大多都是学生社团或者零时工类的。这样是不是就没有竞争力了?

　　在这里要告诉有这样苦恼的亲们：绝对不是!

　　实习经历虽然很重要，但是没有实习经历也不会影响你的竞争力，因为不管你做了什么只要认真做过都是有价值有收获的，而往往企业更重视你从某一段经历中的收获。

　　在建立这种自信后，有一些技巧也是你需要的

　　技巧一：

　　把自己的经历往招聘要求上靠，如果要求沟通协调能力，就可以说在学生会办了个活动，招待了xxx名与会嘉宾。

　　技巧二：

　　如果都没有实习经历，就突出自己的学习能力，换位思考，hr往往偏向于挑选成绩好的同学，这会使TA选择错误率降低。

　　具体做法就是，如果成绩好，就写gpa，排名，奖学金再加上论文科研;如果学习成绩不好就不写成绩分数了，就写粘得上边的事情，例如做科研，某门课的项目

　　每一个人肯定都有自己独特的地方，你只需要认真地了解你自己，挖掘自己的亮点，也许这就是你俘获HR的心得利器!

　　了解了一些与简历相关的关键疑惑后，让我们再看一看大家关于一些细节问题的讨论。

　　简历放不放照片?

　　1、有人说放了，因为空了一块不好看

　　2、于是乎有同学回应：放照片都是有胆量的!

　　3、也有人应和：这个看脸的世界如果不想让HR“虎躯一震”就别放了

　　4、于是大家想了个办法：简历里写个男女就行

　　5、我想说的是：如果招聘中没有硬性要求的话最好不用放照片，除非你有充分的自信，放了照片后可以为自己加分!

　　简历用一页还是多页?

　　大家一致同意：一页!

　　因为一页的呈现不仅更直观简洁，而且从侧面也展现了你归纳总结的能力。

　　于是，在有很多经历情况下怎样压缩成一页呢?

　　1、使用经历的优先级排序(在第一个问题中之前已经提到过)，把自己认为最自豪的经历优先呈现。

　　2、遣词用句，字斟句酌。这时候先抛结论，在具体展开可以让简历更有逻辑和美感。

　　3、字数实在太多，就把A4的纸的边距调小一点，这样纸面上的空间会多出很多。

　　用邮箱投简历的一些小建议

　　用邮箱投简历最好使用pdf版，并且正文、附件都给一份。

　　(因为我猜hr有时候也可能会懒得下载，特别是用手机看的时候.)

　　关于简历的那些事，小圈儿就给大家分享到这啦，感谢应聘宝的辛苦整理，想了解更多求职信息大家也可以去上面看一下哦,小圈儿也会给大家带来更多精彩干货的!

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