面霸男生的商学院毕业生求职经历(4)

面霸男生的商学院毕业生求职经历(4)

晚上很顺利的得到了第二天的复试通知。这里插一句，就是蓝月亮的通知短信最后一句是“天气变凉 注意保暖”，很是温馨!

　　第二天下午，和Big P 一组，进行了有史以来最有压力、最有挑战，同时也是最爽的面试(1V3)。因为Big P同学真的很强势，我遇到对手了，第一次和他交手，感觉很不错，由于我们是一个寝室的，期间我们还互相帮助了一下对方，虽然是对手，但更多的还是朋友，呵 呵!面试官是个女的，很漂亮，笑得很甜，但很精的，针对你的简历和你的介绍问问题，在你回答刚结束，立即又根据你的回答提出新的问题，总之问题是一个接一 个，问得很细，很刁钻，所以你要是撒谎水平不高，很容易被看穿的。

　　期间，有一个戏剧性的问题，面试官问我，“假如我们公司只要你和李明军中的一个，你们是 一个寝室的，你现在给我们讲讲他的缺点”。这很明显是一个陷进，我当然不会轻易掉进去，我于是说“作为一个寝室的，我刚才已经将我所了解的他的优缺点说出 来了(之前我和李明军都在她的要求下对彼此进行了评价)，我不会违背原则与道德，为了个人的利益，去编造他的一些缺点，损害他的利益，我想贵公司也不会因 为我的三言两语而拒绝录用他，贵公司一定会根据我们各自的能力和企业的需要做一个公平的选择，谢谢”

　　很顺利的收到了终面通知。终面还是在同一个宾馆，同样的形式(群面2V3)，不同的房间，不同的面试官——总公司HR和其助理。HR是个念过40的，看上 去很能干的女士，助理是个很专业(后面会解释到为什么专业)的男士。面试过程其实跟二面差不多，也是针对自我介绍和简历提问，没有太难的问题，要了解的就 是你过去的经历，也就是真实的一面，所以不必紧张，每个问题都能举例回答就OK。HR问完后，就轮到助理发问了，这下大家都会感觉自己所学专业知识的欠缺 了，因为他问的全是管理学、营销学、广告学等方面的专业知识，而且相当专业，全是某某理论、某某模型，说实话，有的我都没见过，有的见过没看过，有的看过 没记过。

　　问第一个女生，三个“不知道”;问第二个男生，他对那个理论还有点印象，就稍微解释了一下那个理论背后的故事;问到我，第一，广告学中的一个什么 模型，“对不起，我们老师注重实践经验，对专业理论讲解的相对较少，我没有学到过”;第二，服务营销里的7P理论?，“不好意思，我们这门课是刚开的，老 师目前讲的都是一些基础知识，并没有讲解到理论部分”——真的，这两个问题我确实没有学到，只能这样回答!然后助理就问我，“那好。你用一句话说下什么是 品牌?”“品牌就是企业形象”“那什么是企业形象”“企业形象分三个系统，分别是理念识别、行为识别、视觉识别(前一天考试刚考的内容，所以记得很清 楚)，理念识别是指…..”刚说到这，助理说“好的，这个我知道”，囧!!!最后就是让我们提问，然后结束。

　　11.13日下午，收到了人力MM从西安打来的电话，我通过了，拿到了人生第二份offer。

　　总结：总体感觉初面无领导和复面的群面，表现得都还好。但，复面的时候，跟Big P同学一组，我确实感到了莫大的压力，我的弱点又暴漏出来——思维不够活跃，脑子转得不够快。而Big P同学恰恰在这点上胜过我，他表现得很出色，我没有发挥最好水平。我之所以不喜欢群面，正是因为如此，因为别人的强势会给我压力，但我又不能即时将压力转 化为动力，很容易影响发挥。所以建议大家，不要像我一样，定力一定要足，不受他人影响，最好做到遇强则强!还有一点就是，位置问题，二面和三面，都是选择 最靠里边的作为，这样可能会影响你的发挥，因为面试官从靠近他那边开始问，等前面几个问完后，再来问你时，就没有足够的问题去考察你了而且没有了听你长谈 的耐心，所以，我建议大家在群面时，若面试官没有安排座位顺序，你最好坐中间，比较平衡。

　　12.雅居乐房地产

　　这个没太多可说，从简吧。网申—线上测试(很多很无聊的题目)—初面。

　　初面是一对多群面，我们组四个女生和我一个男生，当时的我，没有太大激情，加上听说这公司虽然名气实力很大，但工资很低，就更激不起我的热情了。表现平平，但很诚实，好多问题，我都是老老实实的回答的，没有一点技巧成分。

　　但是，很奇怪的就是，我竟然收到了复试通知。

　　总结：这个没什么可以总结的，因为我没有用心去对待，不能给大家进行不良教育，我要对我的读者负责!

　　13.万科

　　这应该是所有经历中，实力与名气最大的企业了。

　　笔试：能力测试，考察逻辑推理能力，不难，就是时间比较紧50分钟47道题。

　　一、二、三轮面试：

　　一 面：同样是无领导。已经有10几天没有参加过面试了，真的没有了当初的激情和感觉了，只是因为是万科才参加的。这次无领导又让我见识了一次新的形式。题目 是“现在有2个支教名额(支教2年后可以选择本校保研或者去有名通讯公司工作)，该大学不同专业的7名学生(专业信息和个人信息给的都比较具体)，每人扮 演一种角色，参与竞选，最后推选出最合适的2个得到名额”。在面试官说开始的时候，我迅速拿起桌子中间的稿纸发给大家(关键，尽量做这件事，可能会有加 分)，并首先说“我们有30分钟的时间，首先3分钟看题，然后每个人选择一个角色扮演，再花3分钟准备自己的竞选发言，剩下时间轮流发言并讨论，最后抽出 几分钟总结”——这样一说，你的组织协调能力就体现出来了。后面的过程就是大家每个人发言，然后一起讨论(期间，我又做了几次协调工作)，在讨论的差不多 的时候，我提出采用投票形式得出了结果(其实当时大家的意见基本统一了，只有个别差异，采取这个形式敲定结果比较合理)，然后让获得名额的两位同学发表了 一下“获奖感言”，最后还剩下了3分钟，我们就讨论了一下，谁谁落选的原因等。

　　二面：结构化面试。第一次参加这个，问题基本上是固定的“性格的不足”“突发事件”“社团经历”“最有压力的一件事”等等，每回答一个问题，面试官就会给你打分，最后根据总分高低进行淘汰。很遗憾的，我被淘汰了，这是我第一次没有走到终面，真的，真的很伤心。

　　三面：(听寝室同学说的，他拿到offer了)就是多位老总和HR面试，问一些你对热点事件的看法等其他考察你个人价值观等等问题，没亲身经历，写不出很多。

　　总结：结构化面试，大家一定要注意，我当时还是以之前的面试感觉与思路进行的。 NO!这种面试比较规格，他问得每一个问题，你都要正面回答，而且要你举例子时，你一定得举例，例子无论是正面还是反面的，你最后都要从这个例子中体现出 你某一方面的能力。因为每一个问题的回答，他都要进行打分的。还有就是万科的用人标准是不要最优秀的，也不要不优秀的，只要合适的!所以在结束后，你可能 感觉不到自己能不能通过，因为你不知道他们眼中什么样的是适合万科，这点以后可以去问问万科的HR。

　　

【面霸男生的商学院毕业生求职经历(4)】相关文章：

面试技巧：面霸是这样炼成的05-24

面霸全方位解析Interview技巧08-25

学霸经典语录07-17

2007全球商学院排行榜(4)08-16

美国毕业生薪资最高的10所商学院08-08

学霸是怎么炼成的(2)06-25

理科学霸的表白方式09-25

美国的商学院排名08-20

求职自我介绍如何展现最佳的一面？10-07

求职经历让我学会如何做人做事07-24