随着毕业季的到来，又有一批职场新人即将正式步入社会了。应届生初入职场一般都会感到迷茫或紧张，对于自己的职业规划或未来从事工作的发展方向没有明确清晰的认识，在此给各位职场新人分享几条前辈们亲身总结的铁律。
第一条：慎重选择实习工作
机会青睐有准备的人，找实习在一定程度上相当于找工作，实习企业的资质和工作的范围将在未来正式找工作时起到至关重要的作用，一份来自全球500强企业的实习证明和不知名企业的实习证明将在未来岗位竞争中发挥截然不同的作用，因此，想要在未来找到更好的工作，要从实习期就慎重选择实习企业，这将奠定在未来找工作时的起点。
第二条：勇于创新
在应届生的招聘中，企业最看重的是新人能否给其带来活力，由于刚出校园，他们还未受到传统思想和以往经验的制约，更容易提出和接受新的想法，尤其是对于一些承载着企业创新和研发的部门来说，更需要新人的加入。因此，一方面应届生要勇于自我创新，同时也需要更好的适应创新，才能尽快适应职场的发展。
第三条：具备敏锐的观察力
作为新人，刚刚进入职场还未对工作产生麻木感，对任何事更多的是抱有好奇心和新鲜感，因此，可能在工作中会发现一些问题，这种敏锐的观察力将会有助于你在职场的崭露头角，但同时也需注意的是，在发现问题时需要注意场合和谈话对象，而这，就需要同时具备良好的人际交往能力了。
第四条：表现自己的同时注重团队协作
初入职场的新人们往往容易陷入两种情况，一种是怕在职场中表现自己会引人反感，以至于不敢说出自己真实的想法。殊不知，正是因为此种心理，错失很多被领导深入了解，在职场中崭露头角的机会，对长远的职业规划也大有害处。
而另一种则容易陷入凡事争先、个人英雄主义的情况。一方面因为经验不足，对事情了解不够深入透彻，另一方面也存在“初生牛犊不怕虎”的冲动，导致出现不顾团队合作，个人横冲直撞的情况。
阅读延伸：六成企业对应聘者“工作经验”没要求
烟台人才市场举办了两场综合型招聘会和一场流动党员人才专场招聘会，三场招聘会共有超过100家企业进场招聘，入场企业和上周基本持平，提供各类岗位360余个，需求1000余人。
六成企业对应聘者
工作经验没要求
从需求岗位层次来看，基础岗位人才需求占80%以上。据招聘统计数据分析和对企业的调查，企业基础岗位缺员情况比较突出，办公室行政部门、财务部门、客服、销售、技术等企业运营各个部门都不同程度需要补充基层员工，占据了企业需求的90%;部门主管、部门经理、技术总监、副总经理等中高层岗位人员较稳定，人才需求量不大，仅占岗位需求的8%左右。
从对求职者要求方面来看，60%左右企业对是否具备工作经验没有要求，67%左右的企业对应届毕业生及毕业一两年内的求职者呈现宽容姿态，除了营销岗位以外，其他行政、运营、策划等岗位也对没有工作经验的求职者放开，明确表示可以接收应届毕业生，在实际工作中培养使用。但是也有近30%的企业表示，财务类、技术类等受岗位要求限制，只接受经验丰富的求职者应聘，需要求职者能够立即上岗开展工作。
六成以上企业员工
比较稳定
从企业员工流动方面来看，人员流动性较小。通过对参会企业调查发现，60%以上企业，员工比较稳定，流失率比较低。其中，有40%左右的企业员工基本没有流失，20%左右企业新入职和离职人员基本持平。
上周人才需求排名前五位的岗位依次是：市场营销类、教育培训类、经营策划类、财务类、金融投资类;
上周紧缺高薪岗位有：销售总监、人力资源总监、财务主管、主管会计(制造业)、机械设计师、PHP高级工程师、培训主管。