行政主管个人简历范文

　　个人简历是求职者生活、学习、工作、经历、成绩的概括。以下是小编为大家搜集整理的2016行政主管个人简历范文，欢迎参考!

　　【2016行政主管个人简历范文一】

　　目前所在： 广州 年　　龄： 23

　　户口所在： 广州 国　　籍： 中国

　　婚姻状况： 未婚 民　　族： 汉族

　　诚信徽章： 未申请 身　　高： 161 cm

　　人才测评： 未测评 体　　重：

　　我的特长：

　　◆ 求职意向

　　人才类型： 普通求职

　　应聘职位： 高级秘书/经理助理/秘书，行政总监/经理/主管，总裁助理/总经理助理

　　工作年限： 2 职　　称：

　　求职类型： 全职 可到职日期： 随时

　　月薪要求： 2500～4499元 希望工作地区： 广州，佛山，深圳

　　◆ 工作经历

　　广州市牧美通泰贸易有限公司　　 起止年月：2012-10 ～ 2013-08

　　公司性质： 私营企业　　所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)

　　担任职位： 行政主管

　　工作描述： 1、负责督促、检查各部门是否能够按时地将总经理的决定进行贯彻落实;

　　2、根据总经理指示，负责组织总经理主持的工作会议，安排并做好会务工作;

　　3、组织起草总经理办公室文件(负责审核各职能部门以总经理办公室名义起草的文件)，组织并做好公司文件的编号、打印发放以及行政文件的立卷、归档、保管工作;

　　4、组织做好总经理办公室印鉴和介绍信的使用保管、函电收发和报刊收订分发工作，并及时编写公司的大事记;

　　5、协调、安排涉及多部门主管参加的各种会议;

　　6、组织并做好来客接待;

　　7、根据总经理提出的方针、目标、要求，及时编制方针目标，并组织贯彻落实;

　　8、负责公司办公用品、用具标准的制订和管理，并对办公用品、用具标准化及各部门文明办公，包括环境卫生进行检查督促;

　　9、负责公司员工购买社保的相关事宜;

　　10、根据总经理的指示，对公司员工进行职位及薪资调整;

　　11、每月的考勤及奖惩事宜.

　　离职原因： 期望更好的发展平台

　　广州市牧美通泰贸易有限公司　　 起止年月：2012-06 ～ 2012-09

　　公司性质： 私营企业　　所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)

　　担任职位： 总经理助理

　　工作描述： 1、在公司经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好公司经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务;

　　2、在公司经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况;

　　3、协助公司经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况;

　　4、负责各类文件的分类呈送，请公司经理阅批并转有关部门处理;

　　5、协助公司经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供公司经理决策;

　　6、做好公司经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布;

　　离职原因： 工作调动

　　◆ 教育背景

　　毕业院校： 广东轻工职业技术学院

　　最高学历： 大专　　获得学位: 毕业日期： 2012-06

　　专 业 一： 商务日语 专 业 二：

　　起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

　　2010-09 2012-05 翰苑教育培训机构 教师资格 教师资格证

　　2012-12 2013-09 安邦驾校 驾驶 驾驶证

　　◆ 语言能力

　　外语： 日语　优秀 粤语水平： 精通

　　其它外语能力： 英语 一般

　　国语水平： 精通

　　◆ 工作能力及其他专长

　　◆ 个人自我评价

　　本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚;工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新;有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力;纪律性强，工作积极配合;意志坚强，具有较强的无私奉献精神。

　　对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展。

　　【2016行政主管个人简历范文二】

　　姓　　名：     性　　别： 男

　　婚姻状况： 已婚 民　　族： 汉族

　　户　　籍： 河南-洛阳 年　　龄： 30

　　现所在地： 广东-广州 身　　高： 167cm

　　希望地区： 广东-广州、 广东-东莞

　　希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管

　　行政/人事类-行政经理/主管

　　寻求职位： 人事行政经理、 人事行政主管

　　教育经历

　　2001-09 ～ 2005-07 郑州航空工业管理学院 工业工程 本科

　　1997-08 ～ 2001-07 嵩县一中 理工科 高中

　　培训经历

　　2009-09 ～ 2009-11 广州市安全生产宣传教育中心 电器安全，生产安全，消防安全，化学品安全等 初级安全主任

　　**公司 (2012-05 ～ 2012-11)

　　公司性质： 私营企业 行业类别： 仪器仪表、电工设备、工业自动化

　　担任职位： 人事行政主管 岗位类别： 人事经理/主管

　　工作描述： 1、全面统筹规划人力资源开发、行政及战略管理，拟定人力资源规划方案及行政实施方案;

　　2、根据公司目前的生产营运情况，制定公司的岗位职责说明书，部门职能说明，制定组织结构，定岗定编等，起草公司的规章制度，并实时根据实际情况进行修订;

　　3、完善公司的招聘、培训、薪酬、绩效及福利体系，并推动实施;

　　4、负责组织分析评估人力需求，制定专项人才招聘计划、招聘策略，与全国大专院校进行校企合作，推动人才储备计划;

　　5、建立并完善公司人力资源管理体系，梳理人力资源内部管理流程，针对各岗位工作进行分析，健全岗位职责说明书，建立晋升晋级考核标准，并对组长级以上员工进行职业生涯规化与培训计划，提高其整体综合素质;

　　6、根据公司需要完善公司的培训体系及内部讲师体系的建立;

　　7、建立沟通渠道及平台，负责处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

　　8、公司行政预算成本的降低，食堂、门卫、清洁、车辆、绿化的管理。

　　主要成绩：1、调整公司的流程，是流程更顺畅，例如采购流程，PMC生产下单流程等;

　　2、完善公司的程序文件体系标准，完成人事行政部所有的程序文件及作业指导书;

　　3、完成公司人事变更，人事招聘达成率88%，培训完成率95%;

　　4、建立公司的绩效考核体系;

　　5、办公用品成本的管控同比下降14%;

　　6、车辆管控，使车辆折旧少，油耗降低20%左右;

　　7、改善公司的食堂菜谱，使员工对食堂的满意度大增;

　　8、劳动合同的管理，成功解决一起劳动纠纷，公司完胜。

　　离职原因： 家庭因素

　　**公司 (2010-05 ～ 2012-05)

　　公司性质： 私营企业 行业类别： 皮革业(家私、造鞋、皮具…)

　　担任职位： 人事行政主管 岗位类别： 人事经理/主管

　　工作描述： 1、根据公司战略发展和目标，全面统筹规划人力资源开发、行政及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。

　　2、根据公司目前的生产营运情况，参与公司的改革，制定公司的岗位职责说明书，部门职能说明，制定组织结构，定岗定编等，起草公司的规章制度，并实时根据实际情况进行修订

　　3、组织制度及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推动实施。

　　4、根据公司业务发展需求，制定公司的年度、月度招聘计划

　　5、维护与开发招聘渠道，参与公司绩效考核的制定及推行

　　6、组织实施具体的招聘计划，招聘达成率在90%以上，并且在招聘质量及人力成本方面均有所降低，职员以上岗位的大专以上比例87%

　　7、试用期员工以及离职员工的面谈，每月员工代表座谈会的召开与问题的解决

　　8、公司员工生日祝福及节假日祝福的慰问，公司宣传栏的定期更新以及组织评比，公司报刊《智汇盈力》的创办。

　　9、将公司以前挤压的事件(未成年人的聘用，合同的未签,工资结构混乱等)的处理，合同签订率达到100%

　　10、督导下属做好工作，并培养其成长。

　　工作业绩：1、公司10周年庆典的筹办

　　2、公司7月份广州一日游的策划

　　3、公司改革的参与，提出并推动“走出去，请进来”战略

　　4、合同的签订率100%

　　5、培训计划的按成率97%

　　6、招聘的完成率90%，结构的调整80%

　　7、绩效考核的制定推行(自上而下，目前是高层)，制度的编写90%，发行75%，公司组织结构的调整100%

　　离职原因： 家庭因素

　　**公司 (2005-08 ～ 2010-04)

　　公司性质： 外资企业 行业类别： 计算机硬件

　　担任职位： 人资课长 岗位类别： 人事经理/主管

　　工作描述： 1、协助上级拟定公司人力资源战略规划，分解实施，跟进执行并检核;

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　3、根据公司现有的编制及业务发展需求，协调、统计各职能部门的人员招聘与培训需求;编制年度、季度、月度人员招聘与培训计划 ;

　　4、培训计划的制定、执行、监督以及培训评估;

　　5、岗位关键性指标的设定以及绩效考核的执行、监督、面谈等;

　　6、建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程，负责人员招聘、面试、甄选、录用与培训的实施等工作;

　　7、新进员工入职的办理，人事档案的管理以及新进员工的培训等;

　　8、员工关系的处理，定期开员工沟通大会，给员工营造家的感觉以及离职员工的面谈等;

　　9、督导考勤文员与培训专员的工作。

　　离职原因： 个人发展

　　技能专长

　　专业职称：

　　计算机水平： 中级

　　计算机详细技能： 能熟练运用Office办公软件(word,excel,powerpoint等)

　　能运用C语言和Foxpro进行简单的编程

　　技能专长： 能熟练运用普通话和一般的英文

　　可以将本专业的知识运用到生产实践中

　　掌握了SPC﹐DOE等质量管理方法

　　熟悉HR六大模块如招聘，培训，考勤，薪资核算，员工关系等。

　　有驾照C1

　　语言能力

　　普通话： 流利 粤语： 较差

　　英语水平：

　　英语： 良好

　　求职意向

　　发展方向： 1、 多年的大型制造企业人事行政管理经验，熟悉人事各个模块的建设及行政后勤的管理经验;

　　2、 精通企业经营管理制度体系的建设、流程诊断与整合以及擅长制度的撰写;

　　3、 擅长人力资源管理体系、行政管理体系及招聘、培训、薪酬系统的建立、推行;

　　4、 热情、自信、上进、亲和、有责任、讲原则、执行力强;

　　5、 诚实做人，踏实做事.

　　其他要求：

　　自身情况

　　自我评价： 1、 多年的大型制造企业人事行政管理经验，熟悉人事各个模块的建设及行政后勤的管理经验;

　　2、 精通企业经营管理制度体系的建设、流程诊断与整合以及擅长制度的撰写;

　　3、 擅长人力资源管理体系、行政管理体系及招聘、培训、薪酬系统的建立、推行;

　　4、 热情、自信、上进、亲和、有责任、讲原则、执行力强;

　　5、 诚实做人，踏实做事.