薪酬绩效专员个人简历模板范本

学人智库 时间:2018-02-10 我要投稿
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  基本信息

  姓 名:zhaopin

  性 别:女

  婚姻状况:已婚

  民 族:汉族

  户 籍:湖南

  年 龄:26

  身 高:163cm

  现所在地:广东-深圳

  希望地区:广东-深圳

  希望岗位:行政/人事类-人力资源专员

  行政/人事类-绩效考核专员/助理

  行政/人事类-薪资福利专员/助理

  行政/人事类-绩效考核经理/主管

  联系电话:***********

  电子邮箱:***@zhaopin.com

  教育经历

  2008-9 ~ 2012-7华中师范大学 人力资源管理 本科

  工作经验

  ***有限公司(2013-08 ~ 2015-11)

  公司性质:外资企业行业类别:电子、微电子技术、集成电路

  担任职位:薪酬绩效专员岗位类别:绩效考核专员/助理

  工作描述:1.考核体系管理: a.月度考核:操作月度考核系统,收集考核结果,并对结果进行统计、分析与反馈,以及考核异常情况的反馈处理。 b.绩效考核:2次/年,负责跟进各部门考核工作的执行情况,收集考核结果, 进行汇总、分析,并准备绩效结果评审会议资料,根据会议结论汇编相关 评估报告;修订、完善绩效考核制度、程序和相关表格。 c.试用期和轮岗考核:优化了试用期和轮岗考核流程,极大提高工作效率。 2.薪酬管理相关: a. 定期收集同行业的薪资水平及结构,并对数据加以分析和整理,为薪酬 设计和薪酬调整提供参考意见; b. 负责调整中层以下晋升与降级人员的工资,并及时进行数据的维护。

  离职原因: 个人发展原因

  ***有限公司(2012-07 ~ 2013-07)

  公司性质:外资企业行业类别:电子、微电子技术、集成电路

  担任职位:人力资源管理师岗位类别:绩效考核专员/助理

  工作描述:1.绩效管理:操作绩效管理系统,采用目标管理(MBO)考评工具对全公司非直接生产人员进行绩效考核,包括目标设定、目标回顾、目标检测及绩效改善,并将绩效与个人职务晋升、职等晋升及薪酬调整相链接,实现真正的绩效导向。 2.职位职等体系维护:操作职等晋升系统,负责全公司职员职等晋升提报资格审查,并维护人员职位职等。 3.组织管理:负责员工职务晋升资格审查及各部门组织结构图维护。

  离职原因:个人发展原因

  项目经验

  试用期及转岗考核电子化系统上线 (2014-11 ~ 2015-08)

  担任职位:负责人

  项目描述:为实现无纸化办公,提高试用期及转岗考核操作的效率,推行电子化考核的系统。

  责任描述:与IT相关人员进行需求沟通,并确认推进计划;系统测试;系统上线前培训;系统维护及问题解决。

  技能专长

  专业职称:助理人力资源管理师

  计算机水平:全国计算机等级考试二级

  计算机详细技能:熟练操作Office办公软件,精通Excel操作。

  技能专长:3年以上绩效考核操作工作经验

  语言能力

  普通话:流利粤语:差

  英语水平:CET-6 口语一般

  求职意向

  发展方向:绩效专员、薪酬专员及其他人力资源类岗位

  自身情况

  自我评价:3年以上大型企业绩效考核实际操作经验,熟悉KPI考核方法;有薪酬数据分析经验,对数字敏感;沉稳、细致,很强的责任心和上进心,与同事合作中不断提高工作能力,具有良好的服务与保密意识,热衷于HR事业

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