很多求职者参加了很多面试，自认为表现良好，比如：面试官表示自己的经历与职责匹配；和面试官谈话时间很长等，但是被录用的几率却很小，为什么会这样呢？那是因为求职者在参加面试的时候，表现不错，但是却并没有把握住面试官的心理，导致求职者所有的努力都是白费。
下面中国人才网小编针对求职者的这种现状，分析出了以下几种原因：
1 有更加适合的人，并且有地理优势
面试官在与求职者聊天时，聊得不错，但是在后面却发现有比他更加适合的求职者，而且还离酒店近，那么你就被PASS了。
2 受性别影响
酒店一些特殊岗位的工作，面试官认为特定性别的比较适合。比如说招聘一位前台，在招聘启事上并没有注明性别要求，可来面试的是一位男士，而面试官心里想了想还是觉得女士更适合。尽管这位男士也不错，面试官当时并不会表现出来，因为招聘启事上并没有说男士不可以，如果这时候说，是对应聘者的不尊重。
3 酒店提供薪资与求职者期望薪资差距很大
求职者的确优秀，但是他提出的期望工资也很高，与酒店所提供的薪资差距很大，面试官认为，他未必会在薪资上妥协，所以就直接放弃了。
4 求职者与面试官有共同点
当求职者的性格与面试官有共同点时，面试官自然会欣赏他，愿意与他多聊一会儿，但是从酒店的利益出发，觉得他的性格和思想与酒店所提供的职位不相符。
5 将强势当成优秀
在整个面试过程中，你喜欢主导所有，但是你的过于强势，导致面试官认为你不适合。我说的这种强势，在你看来可能是一种优秀的气势，但面试官不见得会那样认为，有些面试官是不喜欢比自己还优秀的人的。
如果求知者认为，你是在是很符合岗位需求，并且你和面试官聊得很好，结果还是没有收到通知，那么你就应该主动打电话给面试官，及时没有被录取也要问明白你的不足，为下次面试做最好准备。
求职者在面试的过程中还需要学会察言观色，当面试官态度比较平和、好说话时，你可以适当地自信一下；当面试官的态度比较严肃时，记住收敛，不要过度自信，给予面试官自负的负面印象。
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