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学生实习被扣工资怎么办？
小张是应届毕业生，今年5月13日，小张到某财务咨询公司实习，双方约定每月报酬为800元。实习一个半月后，小张辞职，公司却扣除了小张半个月工资不给，小张不知如何是好。
小张告诉记者：“我是一名应届毕业生，5月份在一家财务咨询公司实习，因为第一个月只上了半个月，所以老板说工资和下个月的一起发，我也同意了。但是，当我领6月份工资的时候，老板只发了800元，理由是要扣押半个月工资。”
6月底，小张提出辞职，老板却扣押了他半个月工资不给。小张说：“当我提出辞职的时候，老板以这半个月工资作威胁，要我完成手上的工作后再离开，我没有同意，因而就少拿了半个月的工资。我想咨询一下私人企业要扣押工资合法吗?我该如何维权?”
就小张的问题，记者咨询了天津市人力资源和社会保障热线，工作人员告知：“小张是以学生身份进入该公司实习，故不在劳动者的范围，他和公司是劳务关系，而非劳动关系，所以他们的纠纷不适用于《劳动法》。现在双方产生纠纷，应该按照当初签订的协议履行，如果双方无法协商一致，就需要进行民事诉讼。”
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