- 相关推荐
国家规定如何请假扣工资
本人是在一个私企小公司上班，咨询几个问题?希望可以提供准确信息，以下规定是否合法合理。谢谢。
(1)公司规定，病假、事假均扣除当天100%工资，一月当中头次请假扣除当天100%以外，再扣除100元“歇班罚款”一月中二次请假(包括二次请假)除扣除当天工资100%以外，不再扣除“歇班罚款”。
(2)遇到国家规定法定休假日，一月工资计算方法为，当月工资/当月实际工作天数。
(3)工龄计算方法为，员工转正后开始算起满一年为一年有效工龄，试用期3个月不算在有效工龄中。不享受年假、奖金等福利。
(4)年假计算方法为，员工满一年有效工龄以上(包括已满一年有效工龄)，可享受6天带薪假期，不因工龄的增加，递增年假天数。
(5)公司扣除员工的个人所得税与公司上交个人所得税不符。
如果不合理、合法，我将如何维护自我权益。谢谢。
一般是按公司制度来定的，(某一个公司的 “病假1天扣除1天工资，事假1天扣除1.5天工资，旷工1天扣除3天工资)这样的做法不太仁道主义，我现在公司对请假是这样规定的：请病假要出具三甲医院的所有证明，病假一天扣60%的日工资，不扣全勤奖，如病假超过2天，扣除全部全勤奖;事假要提前一天提出来，扣除当天100%的工资，无全勤奖。未提前一天请假不批事假，按旷工算;员工旷工一天，扣除当天150%的工资，全勤奖扣全部扣除(全勤奖100);旷工三天予以开除处理。
http://www.unjs.com/【国家规定如何请假扣工资】相关文章：
公司能否扣工资10-12
职工请病假工资怎么扣09-29
国家规定病假工资怎么算09-29
员工请事假与旷工扣工资有何区别05-17
如何支付病假工资06-26
社会医疗保险如何扣费及报销06-02
国家规定的平时加班费如何计算？09-03
加班工资如何计算(2)06-09
英语如何说“请假”05-17
试用期内的工资如何确定09-21