为了加强员工的归属感，体现公司人文关怀，进一步推动公司企划文化建设，形成良好的企业凝聚力和向心力。根据公司的实际情况，特制订以下孕产妇福利制度。
一、孕期上班时间
1、 在公司工作3年以内，怀孕第6个月开始每天上班时间减少1.5个小时，即早上减
少1个小时，下午减少半个小时。如：正常上班时间为8:30—12:00，14:00—18:00，孕妇上班时间为9:30—12:00，14:30—18:00;
2、 在公司工作3年以上，从确定怀孕之日开始每天上班时间减少1.5个小时，即早上
减少1个小时，下午减少半个小时。如：正常上班时间为8:30—12:00，14:00—18:00，孕妇上班时间为9:30—12:00，14:30—18:00;
3、 如果怀孕1-6个月期间工作满3年，从满3年之日起即可享受每天减少1.5个小时
上班时间。如：李某某2011年7月1日入职，2014年5月份确认怀孕，2014年7月1日工作满3年，即从2014年7月1日起可享受每天减少1.5个小时上班时间。
二、带薪产检
怀孕第6个月至生产期间，每月享受1天带薪产检。 三、带薪产假
在公司工作满1年以上，可享受1个月的带薪产假。 四、哺乳期上班时间
从生产完第2—7月为哺乳期，哺乳期上班时间如下：
1、 哺乳期每天上班时间减少1.5个小时，即早上减少1个小时，下午减少半个小时。
如：正常上班时间为8:30—12:00，14:00—18:00，产妇上班时间为9:30—12:00，14:30—18:00;
2、 在公司工作3年以上员工，哺乳期期间全部小周休息。 说明：1、上述工龄以入职时间为起点计算;
2、孕产妇在享受上述福利时，不要影响正常工作内容 本制度从颁布之日起执行!
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