人力资源招聘面试核心问题

时间：2024-10-04 10:13:27 学人智库我要投稿

人力资源招聘面试核心问题

　　各位求职者，想知道hr会问些什么问题呢?如下是中国人才网给大家整理的人力资源面试核心问题，希望对大家有所作用。

人力资源招聘面试核心问题

　　1、你为什么选择软件测试行业

　　答、因为之前有了解软件测试这个行业，觉得他的发展前景很好。也对

　　2、根据你以前的工作经验描述一下测试过程，由那些角色负责，你做什么

　　答：测试员我在里面主要是负责所分到的模块执行测试用例。

　　3、你认为如何做好测试。

　　根据我以前的工作经验，我认为做好工作首先要有一个好的沟通，只有沟通无障碍了，才会有好的协作，才会有跟好的效率，再一个就是技术一定要过关，做测试要有足够的耐心，和一个良好的工作习惯，不懂的就问，实时与同事沟通这样的话才能做好测试工作。

　　4、你觉得测试最重要的是什么

　　尽可能的找出软件的错误

　　5、怎样看待加班问题

　　加班的话我没有太多的意见，但是我还是觉得如果能够合理的安排时间的话，不会有太多时候会加班的。

　　6、如果一个很有个性的程序员认为自己的BUG不是BUG，怎么解决?

　　首先我要确定我所提的在我认为是不是bug，如果我认为是的话我会在他面前重现这个bug和他讲这是个bug，和他沟通，或者我会找到我的直系领导让他解决。

　　7、为什么在团队中要有测试

　　因为软件有错误，如果没有专业的测试人员很难发现软件的一些错误。

　　8、在测试时代学习自己最大的收获是什么?

　　在测试时代我除了学习了测试的知识外，还看到了老师们对待测试的一种态度，明白了做任何工作都要有沟通，做测试的也要有很好的沟通才可以做好。知道自己在项目组中的位置，和开发的关系。

　　9、你对未来的规划

　　我想在工作中慢慢的积累经验，使自己强大起来，能够担任更重要的职务。

　　10、描述下自己优势及缺点

　　我的优点是有足够的耐心对待每一件事情，善于观察事物，承受压力的能力很强。缺点可能就是我不是很爱说话，习惯做不习惯说，但是和人沟通还是没有问题的。

　　12、请谈谈您对测试工作的理解

　　我认为测试工作是找出软件产品的错误，

　　13、你认为测试人员需要具备哪些素质?

　　我认为做测试的应该要有一定的协调能力，因为测试人员要经常与开发接触处理一些问题，如果处理不好的话会引起一些冲突这样的话工作上就会做不好。还有测试人员要有一定的耐心，有的时候做的测试很枯燥乏味的。除了要有耐心之外还要细心，不放过每一个可能的错误。

　　14、你为什么能够做测试这一行。

　　虽然说我的测试技术还不是很纯熟，但是我觉得我还是可以胜任软件测试这个工作的，因为做软件测试不仅是要求技术好，还要有一定的沟通能力，耐心、细心等外在的因素。综合起来看我认为我是胜任这个工作的

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