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决定面试成败的三大问题
求职者在竞争激烈的面试环节中，有三个问题是他们永远无法绕过的：
1.你有能力做好这份工作吗?
2.你喜欢这份工作吗?
3.你能与同事融洽合作吗?
就是着三个简单的问题。回想一下，你会发现，不管作为面试官还是面试者，你接触到的问题无非是这一个的子问题。也许当时的具体问题有所差别，不论如何，都与这三个主题息息相关：能力、动力和契合度。
你有能力做好这份工作吗?——能力
海德思哲的总裁凯文·凯利解释说，这种能力不单单是指你的技术水平，还包括领导力和沟通能力。技术水平能够帮助你晋升，但这之后的上下级关系和同事关系的管理让领导力和沟通能力显得更为重要。
“单凭一页纸上罗列的优势和缺点，面试官并不能判定一个人…我们会请他说一些具体的例子，包括成功的，或者做的不怎么好甚至失败的例子。并请他们说明从中学到了什么，换一个场景，他们会换一个什么样的方法。
技术水平固然重要，但是情商也非常重要。这包括能与同事融洽相处和有效互动的能力。”
你会喜欢这份工作吗?——动力
基石国际的总裁比尔·盖伊则强调了动力来源的变化。
“…年轻的员工们不希望自己是为了一份薪资而工作，他们更多地强调自己努力工作是因为良好的工作环境和工作带来的挑战…明白这个理念的管理者们能够吸引和留住优秀员工。”
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