应届生招聘面试技巧

时间：2024-08-05 17:11:48 学人智库我要投稿

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应届生招聘面试技巧

　　对于企业 HR,他们要了解新的一届毕业生是否适合公司的企业文化，是否能胜任工作岗位需要的职责。如下是中国人才网给大家整理的应届生招聘面试技巧，希望对大家有所作用。

应届生招聘面试技巧

　　一、着装和仪表

　　每家公司的企业文化都有自己的不同特点，对于着装的要求也有所不同。在面试之前应尽可能了解该公司的企业文化，及其对于着装的要求，既能方便自己准备面试着装，也是对该公司的一种尊重。如果该公司没有特别的要求，你就要根据行业对着装的要求来选择。在金融或会计等许多传统行业，商务职业正装是适宜的。男性可以选择一套保守西装，一件衬衫和一条领带。女性也可以选择一套保守西装，再搭配一件也许能体现你个性的衬衫或一些首饰。在其他一些比如广告、公共关系、图像设计、互联网和信息技术等行业，可以不必穿着正装，但是不能穿奇装异服。

　　另外，不要忽视配饰等细节。一个人的形象常常会在细节方面体现出来。如果你穿了一套崭新的`西装，却穿着一双沾满泥土的皮鞋。你所展现的形象就是不爱干净，不整洁，体现出来的是工作中不够细致。所以，细节方面的问题是必须要关注的。

　　二、需要携带的物品清单

　　简历(至少纸质版2份+电子版1份);

　　纸+笔(群面时可能需要，以备不时之需);

　　学生证;

　　作品集(设计类工作);

　　成绩单;

　　获奖证书;

　　其他可以证明自己能力的材料。

　　三、群面技巧

　　2016秋季校园招聘即将开始，校招的企业一般在第一轮会选择“群面”，也就是小组讨论，一群人围绕一个主题展开讨论，面试官则观察每个应聘者在小组中的表现，再决定进入下一轮的人员。那么，应届生如何在群面中脱颖而出呢?

　　1、对自己充满信心。无领导小组讨论虽然是求职竞争者之间的“短兵相接”，但也不是特别难对付的可怕事情，因为各个应试者都是一样地公平竞争。

　　2、放下包袱，大胆发言。对于每个小组成员来说，机会只有一次，如果胆小怯场，沉默不语，不敢放声交谈，那就等于失去了考查的机会。当然，如果能在组织好表达材料的基础上，做到第一个发言，那效果就更好，给人的印象也最深。

　　3、论证充分，辩驳有力。语不在多而在于精，观点鲜明，论证严密，一语中的，可起到一鸣惊人的作用。及时表达与人不同的`意见和反驳别人先前的言论，也不要恶语相加，要做到既能够清楚表达自己的立场，又不令别人难堪。

　　4、千万别搞“一言堂”。不可滔滔不绝，垄断发言，也不能长期沉默，处处被动。每次发言都必须有条理、有根据。

　　5、准备纸笔，记录要点。随身携带一本小笔记本，在别人滔滔不绝地讨论时，你可以作些记录，表明你在注意听。

　　6、做好角色分工。无领导小组讨论，是在限定时间内进行讨论，所以，要有个Time controller，注意安排整个讨论的流程，每个环节需要多长时间，差不多到时的时候提醒所有成员。

　　Leader：这个职责比较模糊(本来就是无领导小组讨论嘛)，一般就是主持整个讨论的进程，提醒成员不要离题、注意发言长度等，当然还有其他素质，后面会再提。

　　记录员：清楚记录所有人的观点与发言，并整理给总结者。这个需要清晰的笔记能力，尽量减低总结者的阅读困难。一般字不要太难看，各人观点层次分明，按点罗列，并做适当的着重标记。

　　总结者：把小组讨论的结果向面试官陈述，主要注意的是说话的逻辑性与条理性，最好能够把小组成员思考的过程说明一下。当然，有些陈述的量比较大的话，可以把分论点让给其他成员来扩展。

　　在群面中，应届生应该主动发言，不要害怕，因为你一犹豫，时间就没了，也就没了表现的机会，所以要勇敢发言，不要担心说错，因为这是没有对错的标准的，主要看谁说的有逻辑、条理，还考察分工合作、团队合作等等。

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