大多数人找不到内心向往的工作,是因为他们只用了一半的心思去追求梦想。试问那些背景不错、颇有能力却还没有找到实习工作的人每天花费多长时间来找工作,你也许就不会为他们的一无所获惊讶了。“把找实习本身当做一份正式的实习工作吧,每天从早上9点勤奋地做到下午5点。”这是职业规划专家的建议。
对一份工作的欲望和态度会极大地影响你能否得到这份工作。我们见过无数受就业形势所迫而自愿降低身价的“乞求者”——我怎样才能说服他们雇佣我?只要能让我有一份工作,安排我做什么都行;我们也见过很多抱持无所谓的态度、以为撒大网就有鱼的就业者——我不了解行业、也不了解这家公司,就是来看看合不合适,总归要试一试。
我不能说带着以上两种心态必败无疑,但我要告诉你:在我所采访过的500强公司的招聘经理中,十有八九说应聘者的求职动机是他们感兴趣并会花费大部分面试时间去研究的问题。“大学生加入微软的动机是我们希望深入探寻的,究竟只是因为微软是全球最大的公司之一,还是因为他们真正了解微软的文化,对公司充满热情,这一点非常关键。”微软(中国)人力资源部校园招聘经理孙小萍在一次“大学生最佳雇主”颁奖典礼上如是说。
另一家500强公司的招聘主管tina表示:“我们发现应聘者会存在几种求职动机:一种是清晰的motivation,他清楚未来5年的职业发展目标,了解自身能力;一种是开放的motivation,希望不断通过对新事物的接纳和尝试寻找到最适合自己的定位;一是模糊的motivation——不过无论动机如何,被留下的人都是对公司和职位很感兴趣、有热情的。”
这种兴趣和热情,被零点调查集团董事长袁岳称为“professional calling”,他曾在演讲时说过:“在座的谁已经想好了一种工作,这种工作再苦再累你也愿意干七年不挣钱,谁都看不起,别人不做你也愿意做?谁对从事一份工作非常有心得,觉得自己如果去干的话一定能搞定它?calling就是有一样东西你发自内心地热爱它,它不是社会上最流行的,不是钱拿得最多的,也不是让其他人羡慕的,但却是你内心热爱的。”袁岳说自己的calling是窥探,就是对事物产生好奇,要弄清楚怎么回事,所以他开了一家做调查研究的公司。“我刚开始创建零点调查时,我妈觉得我放弃当官很没有面子,同学觉得我应该当律师,所有人都不认同我的工作,但我还是要继续,因为我内心对它充满偏爱和迷恋。”
“我们看的书、学的知识和选择的学科并不代表我们必然的职业取向,甚至不是我们在人生职业上成功的基础,而calling才是第一位的。有没有 calling最大的区别在于,当你为工作牺牲其他、承受巨大的压力时,你有没有乐趣,也决定了你会不会长期投注热情在这份工作上。”可以说, calling是每一家公司招聘员工的首要标准。
理智解析招聘潜台词
一个雇主对我说,“对那些闯进门来问‘嗨,你们这里是干什么’的求职者,我烦透了,如果有人进来告诉我他非常清楚我们的情况,那我会当即决定雇佣他。”
好了,现在让我们进入寻找实习的实质阶段,我们先看看那些招聘实习生公司的招聘广告吧!
阅读招聘广告无非是弄懂岗位职责是什么、资历要求有哪些,然后评估自己的经验和能力是否满足要求,这是非常简单的一件事情。可是,就是这些简单的招聘广告,很多没有工作经验的学生觉得难看懂,他们觉得这些“难以想象的词汇”甚至“都是一样的”。
放心,有数据证明,一个公司新聘员工的成本比保留老员工高出3倍,没有哪家公司要玩文字游戏把你弄晕,招聘广告上的措辞都包含了大量信息。
但是,语言是用来误会的,你很难保证自己读懂了那些招聘用词,总有一些潜台词需要专业人员帮助你挖掘,比如“欲寻精力充沛、有创业精神之士加盟”很可能意味着你将有机会在公司的领导部门工作;“良好的组织能力”则说明你的主要工作内容可能是处理文件事务;“计划和协调能力”没准意味着你入职后要负责老板的旅程安排;“管理类的培训职务”则可能要求你成为一名有广泛社会关系的销售人员。