陈述性面试问题

陈述性面试问题

　　什么叫陈述性面试呢?相信还有很多的求职者都还没有弄明白这一问题。陈述性面试就是考官提问、考生回答的面试，其中又可分为随意性面试、结构化面试和半结构化面试。

　　陈述性面试类型和功能意义

　　陈述性面试的题目类型很多，不过，在当前的面试实践中，最常见的有如下6种面试题型：背景性问题、智能性问题、意愿性问题、压力性问题、情景性问题、行为性问题。

　　一.背景性问题

　　通常是有关应试者个人基本情况的问题。在面试开始时，往往用3-5分钟了解应试者的个人、家庭、教育和工作背景方面的情况

　　1、背景性问题的功能

　　1)让应试者放松、自然地进行面试情景，形成融洽和谐的面试气氛，确保后面的面试顺利进行

　　2)验证和澄清 简历 上的有关个人信息

　　3)为后继的面试提问提供引导，便于深入面试

　　2、样例：

　　1)请你简单给我们一下你的主要经历

　　2)请你用3分钟进行 自我介绍

　　二.智能性问题

　　主要考察应试者对一些事物和现象的理解和分析判断能力。这类问题通常以一些较复杂的社会热点问题不主题，考察应试者的综合分析能力。对应试者的能力评价一般不是看其观点是否正确，而主要是看应试者是否言之有理，论据是否充分，能否自圆其说。

　　1.功能

　　在于考察应试者思维的逻辑性、严密性，思维的深度和广度，综合分析能力。

　　2.样例

　　(1)一个人的成功取决于很多因素，但有人认为关键在于自己的能力，也有人认为关键 机遇，对此你怎么看?为什么?

　　(2)在市场经济下充满了竞争，同事之间无形中也存在着竞争，在很多时候也需要相互合作与配合，请你谈谈工作中合作与竞争的关系。

　　三.意愿性问题

　　一般测验应试者在职业选择方面的考虑，内容会涉及应试者的价值取向、 求职 动机、职业兴趣等多个方面的特征

　　1、主要用于考察应试者的 求职 动机与拟任职位的匹配性

　　2、样例

　　(1)从你的专业和能力情况来看，你可选择的职业范围很广，为什么选择像我们这样的工资和待遇不太高的公司呢

　　(2)你目前的工作单位在哪些方面不能满足你的要求?你选择我们公司主要出于什么考虑?