现今，是一个物质横流的社会，想发财致富仅仅依靠一个死工资，是不可能实现的，而“创业”成为一些人达到成功之路的桥梁，很大一部分的职场人，都有过创业的念头，或者有过创业的行动，对于企业的招聘者，对待周围职业人的创业热潮，在面试的过程中，也会成提及“是否打算创业”的面试问题，你想好怎么回答了吗?
面试官提出“是否打算创业”，具体是想考察哪些方面?大致可表现为：
1. 核实简历
现代市场上处于成熟期的职业经理人，至少有50%都不同程度地创过业。即使简历中没有写，有经验的面试官往往会从前期聊的过程中，发现某一阶段经历不实，能从经验上判断有可能去创业了。
所以，当面试官这么一问，就很容易把候选人这一段经历给勾出来。如果候选人继续有意掩盖创业的短暂历史，面试官就会猜想是否有其它原因，在没有核实前会先搁置一段时间，这样反而对候选人不利。
2. 考察求职动机及职业稳定性
一个职业人求职动机有多种，其中就有人已选择好了创业的领域，然后进入这个领域的目标企业积累几年，再去创业。作为面试官，会尽可能判断出每位求职者“来此的目的”。
毕竟招聘一个人要花费很高成本，那么进来一个人能干多长时间，是否还会去创业，创业是否会给企业带来麻烦等，招聘方都将综合考虑。创过业的人虽然有其很大的优势，知道老板的辛苦，但多次创业失败的人，有很强的个人主观愿望和成就动机，以及爱自己做主的习惯，这些都会影响他在企业的稳定性。
3. 考察职业价值取向
如果没有创过业的人，面试官问这个话题，是想考察出候选人的价值取向。比如：
面试官：“你打算过创业吗?”候选人：“将来一定会创业。”面试官：“为什么一定要创业呢?”候选人：“打工多没意思，按老板的意愿干，即使当个总裁也得听老板的。创业才能实现自己的价值和理想，才能想干什么干什么，想不干什么就不干。”面试官：“还有其它原因吗?”候选人：“我讨厌被别人约束，讨厌朝九晚五，打卡上班，我喜欢即兴干活，喜欢不受约束地干活。”
从上面的这段对话中，这位梦想创业的年轻人的职业价值取向已一目了然。其实大多数创过业的人，也是这么想的，只是面对面试官不会这么明确表达。
4. 定位进入公司后的发展
在确定能够适应企业文化的前提下，面试官还要对有创业想法的人，尤其是有丰富阅历、创业失败后继续打工的人，考虑其进入后的角色定位、岗位安排及其他人员的匹配。
面试官通过与候选人通过创业问题的深入探讨，可以考察候选人风险的承担程度、对压力的承受程度，了解候选人的性格特征、主观意识强弱，及自己主观的职业定位等，从而判断进入后谁可以与之合作搭档。
5. 防范商业风险
商业模式的抄袭之痛折磨着每一位创业者，特别是进入门槛低、商业模式易于复制或对核心技术有高度保密习惯的公司，会寻找没有什么创业欲望的踏实员工。
是否打算创业?求职者回答“是”，还是回答“否”?
面对“是否打算创业”的话题，职场人往往不知道该如何回答，尤其面对面试官是老板时更不知道如何回答是好。其实无论你回答创业还是不创业，面试官都不会真信，面试官会做出独立判断：你是否会去创业，或是否会再创业。即使你还会再创业，也并不一定影响到录取你。
如果这时你心里开始揣摩，开始犯嘀咕，甚至前后矛盾冲突。其实完全没有必要，顾虑太多，影响发挥，反而会耽误了自己。那么究竟该如何回答呢?那就是：不必顾虑，直来直往。
阅读此文的读者还可以阅读：
迷惑求职者的面试问题 人力资源行业常见面试题 十道常见的面试题及回答 测试语言表达能力的面试题 https://www.unjs.com/