清明节怎么放假时间

时间：2024-10-05 08:35:44 学人智库我要投稿

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清明节怎么放假时间

　　一年一度的清明节马上就要到来了，回想去年的清明节还历历在目，不由的感叹，时间过得真快啊。对于过节大家最关心的应该就是放假安排了，那么，2017清明节放假时间安排是怎样的呢?下面是小编收集整理的2017年清明节怎么放假时间，欢迎阅读参考!!

清明节怎么放假时间

　　2017年清明节怎么放假时间

　　在我国民间清明节又叫“踏青节”，因为这个节日处在春季所以也是踏青的好时节。清明节对于我们华夏儿女们来说是尤为重要的节日。那么清明节是否放假呢?2017清明节是法定节假日吗?今天为大家整理了相关的资料，接下来大家就一起去看看吧。

　　2017清明节时间：4月4日农历三月初八星期二

　　根据国务院办公厅关于2017清明节放假通知，我们知道2017清明节放假安排：4月2日至4日放假调休，共3天。4月1日(星期六)上班。具体调休：其中，2017年4月4日(星期二，农历清明当日)为国家法定节假日，2017年4月2日(星期日)，4月1日(星期六)调休到4月3日(星期一)，共三天。4月1日(星期六)补班。

　　清明节是我国民间重要的传统节日,是重要的“八节”(上元、清明、立夏、端午、中元、中秋、冬至和除夕)之一。同时也是我国的二十四节气之一。由于二十四节气比较客观地反映了一年四季气温、降雨、物候等方面的变化，所以古代劳动人民用它安排农事活动。清明节大约始于周代，已有二千五百多年的历史。清明最早只是一种节气的名称，其变成纪念祖先的节日与寒食节有关。

　　2017年清明节假期高速免费时间为2017年4月2日0点——2017年4月4日24点。

　　2017清明节放假安排就介绍到这了，小小的透露下，今年大部分放假都会在周末，很多人会觉得不公平，不过对于周六上班的朋友应该会挺高兴的，你觉得呢?

　　清明节为国家传统节日，也是祭祖的时候，都准备回家吗?

　　加班工资如何计算?

　　《劳动法》第四十四条列举了几种用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬的情形：

　　安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;

　　休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;

　　法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　弹性工作制节假日有加班费吗?

　　目前我国实行的特殊工时制度为综合计算工时工作制和不定时工作制。不定时工作制就是俗称的弹性工作制。

　　并非所有岗位都能实行不定时工作制，而且实行不定时工作制需要得到劳动行政部门的审批。原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)第四条规定：“企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。”

　　因此，经批准实行不定时工作制的职工，由于上下班时间不固定，用人单位对其也不作考勤要求，所以不能要求用人单位支付工作日超时工作的加班费以及双休日工作的加班费。但是如果法定节假日工作，可以要求用人单位支付法定节假日的加班费。

　　加班工资的仲裁时效应如何确定?

　　根据省高院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)》(浙法民一〔2009〕3号)第十三条的规定，加班工资的仲裁时效应区分劳动关系存续和劳动关系解除、终止两种情形。在劳动关系存续期间发生加班工资争议的，劳动者应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起二年内申请仲裁。在劳动关系解除或终止的情况下，发生加班工资争议的，劳动者应当自劳动关系解除或终止之日起一年内申请仲裁。劳动者在仲裁时效内主张自劳动关系解除或终止之日起之前二年内的加班工资的，应予支持。

　　举例说明：在劳动关系存续的情况下，如劳动者2014年1月1日提出仲裁申请，要求用人单位支付2011年1月1日以来的加班工资，按照上述规定：2011年期间的加班工资已过仲裁时效，对2012年1月1日至2013年12月31日期间的加班工资，应予支持。

　　在劳动关系解除或终止的情况下，如劳动合同于2013年12月31日终止，劳动者应在一年内即2014年12月31日前就加班工资争议申请仲裁。如劳动者在一年内申请仲裁，主张2011年1月1日以来的加班工资，按照上述规定：对自劳动关系终止之日起之前二年内的加班工资即2012年1月1日至2013年12月31日期间的加班工资，应予支持。

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