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企业员工福利管理制度范例
在充满活力，日益开放的今天，制度的使用频率逐渐增多，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？以下是小编收集整理的企业员工福利管理制度范例，仅供参考，大家一起来看看吧。
企业员工福利管理制度范例1
一般企业给员工的福利都是为了更好地营造工作的氛围，鼓励员工努力工作给予的.补贴方法。每一个企业的员工福管理制度都不同，以下整理的企业员工福利管理制度的范本，仅供参考。 第一条保险 按公司现行的保险规定，公司在员工试用期满后，为其办理城镇社会保险或农村养老保险。 第二条困难补助 职员个人或家庭有特殊困难，可申请特殊困难补助，补助金额视具体情况而定，从公司“爱心基金”中拨款。 第三条过节费：根据国家规定的节假日（元旦、春节、妇女节、劳动节、儿童节、国庆节等），公司将发放适当的过节费或物品。 第四条外出郊游：每年的春季或秋季，组织员工外出郊游。 第五条劳护用品费：每一季度以现金形式发放。 第六条满勤奖：以工资形式每月同工资一起发放。 第七条工作年休假：所有员工享受工作年休假，与春节一同进行，具体天数由公司在年终 统一发文规定。 第八条住院慰问：员工住院期间，视具体情况公司组织人员慰问。 第九条本制度如有未尽事宜，可以随时做出合理的调整。 第十条本制度解释权归人力资源部主管，自x年x月x日起执行。 http://www.unjs.com/企业员工福利管理制度范例2
第一条保险
按公司现行的保险规定，公司在员工试用期满后，为其办理城镇社会保险或农村养老保险。
第二条困难补助
职员个人或家庭有特殊困难，可申请特殊困难补助，补助金额视具体情况而定，从公司“爱心基金”中拨款。
第三条过节费：根据国家规定的节假日（元旦、春节、妇女节、劳动节、儿童节、国庆节等），公司将发放适当的`过节费或物品。
第四条外出郊游：每年的春季或秋季，组织员工外出郊游。
第五条劳护用品费：每一季度以现金形式发放。
第六条满勤奖：以工资形式每月同工资一起发放。
第七条工作年休假：所有员工享受工作年休假，与春节一同进行，具体天数由公司在年终
统一发文规定。
第八条住院慰问：员工住院期间，视具体情况公司组织人员慰问。
第九条本制度如有未尽事宜，可以随时做出合理的调整。
第十条本制度解释权归人力资源部主管，自x年x月x日起执行。
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