毕业生离职率难管理 薪酬预计涨幅8.8%

毕业生离职率难管理 薪酬预计涨幅8.8%

　　近期，根据有关机构发布《2014离职与调薪调研报告》显示，2013年企业员工整体流动性略降，离职率平均为16.3%，预计2014年企业薪酬涨幅为8.8%，同比有小幅增加。该调研于2013年9-11月进行，共访问雇主3421家，员工4613人。高科技行业、房地产行业、消费品行业以及制造业四份行业报告同期发布。

　　[关于离职]

　　传统服务业、制造业领跑离职率

　　在2012年离职率下降至16.7%的基础之上，2013年员工离职率又出现较小幅度的下降，员工整体离职率为16.3%。在全球经济复苏乏力，国内经济增速放缓的环境下，企业招聘以及员工离职都变得更为谨慎。另外，随着用工成本和运营成本的增加，企业支付能力降低，而员工对于薪资增长的期望由于通胀的压力依然保持在较高水平，导致企业的薪资支付能力与员工期望值之间的差距有所增大，使得员工跳槽意愿也有所降低。

　　从各行业的离职率数据来看，传统服务业、制造业的员工离职率相对较高，分别达到了19.4%和19.1%。能源化工行业的员工稳定性较强，离职率仅为11.8%。传统服务业属于劳动密集性的产业，就业门槛低，岗位可替代性较高，企业在员工保留方面关注度较低，离职率一直处于较高状态。

　　制造业随着产业调整、转型的逐步深入，企业间的竞争日益激烈，以及人口红利逐渐消退和战略性迁移动作的持续，都促成了较高的人员流动。能源化工行业的发展受到外部经济环境的影响相对较小，加之新能源被列为国家重点发展产业，成为能源化工行业发展的新契机。

【毕业生离职率难管理 薪酬预计涨幅8.8%】相关文章：

山西高考录取率预计77%10-18

离职率如何算,离职率的算法01-06

企业员工离职率怎么算(附员工离职率计算公式)07-30

中国工资涨幅全球最高09-28

调查显示:海归薪资涨幅居首10-25

员工离职率居高不下的原因是什么01-09

企业如何降低新入职员工的离职率(2)09-18

执业医师成绩预计公布时间07-25

全年放假安排时间通知预计09-03

毕业生薪酬排行榜（通用9篇）08-08