生病住院期间，发现单位发放的月工资低于当地最低工资标准，认为单位的做法不合理，于是找到单位理论……近日，王先生因患病期间的工资发放标准问题与单位产生矛盾，于是，他向市劳动人事争议仲裁委员会提出咨询，认为单位的做法违反了劳动法规。下面是CN人才网为大家整理的劳动者病假工资最低标准，欢迎参考~
劳动者病假工资最低标准
案例：
王先生是我市某公司职工，单位与其约定每月工资2200元。2014年8月，王先生因病住院，于当年10月出院。住院期间，公司给王先生打卡发放的工资每月1300元，王先生认为，他住院期间的月工资低于本地最低工资标准1460元/月。在与公司协商未果的情况下，他来到市劳动人事争议仲裁委员会进行咨询，询问公司对其病假期间的工资发放是否违法。
律师分析：
律师表示，根据《劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。国家原劳动部于1995年发布的《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第五十四条规定：“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬;其第五十九条则规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。经了解，王先生病假期间，由于未能提供正常劳动，公司每月发放的病假工资高于该地区最低工资标准的80%，不违反国家劳动法律法规。
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