3、按时间付酬对于收入低于应得报酬的员工来说,将降低生产的数量和质量。
4、按产量付酬时,收入低于应得报酬的员工与收入公平的员工相比,他的产量高而质量低。
每个公司的薪酬政策都有所不罔,但是就总体而言,一个好的薪酬系统应该同时考虑上述的外部竞争力、内部一致性和员工贡献因素。企业只有制定一个有效的薪酬系统,才能吸引和保持优秀人才,才能真正激励雇员的工作积极性,从而提高企业整体绩效,保证企业可持续稳定地发展。
欢迎各位读者继续阅读下面推荐的热点文章:
职场谈薪规则解读
实习高职生待遇羡煞人
90后薪酬期望趋向理性
中国涨薪最慢的八大职业
为什么年终奖拴不住职场90后
https://www.unjs.com/