产假期间的工资如何计算

时间：2024-06-19 03:55:45 学人智库我要投稿

相关推荐

产假期间的工资如何计算

　　产假期间的工资如何计算?相信这是很多准妈妈的疑问，下面是小编为大家整理的产假期间的工资计算相关资料，欢迎参考~

产假期间的工资如何计算

　　产假期间的工资如何计算

　　我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。凡是符合关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

　　机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：

　　1、机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;

　　2、机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;

　　3、机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;

　　4、事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。

更多相关热门文章推荐阅读：

1.病假工资如何计算2015

2.试用期工资如何计算？

3.关于病假工资如何计算

4.平时加班工资如何计算

5.2016病假工资如何计算？

6.2015病假工资如何计算？