毕业3年以下的人，跳槽特别频繁，上面这位钟子妮的例子比较典型，刚刚毕业两年，却已经换了5家单位。为何这些人如此频繁地跳槽?大多是患上了以下一个或几个“病症”，难以克服。
1、好高骛远症：
没想到现实的工作总是一些琐碎小事，甚至还要受气，于是感觉乏味、厌恶。
2、自以为是症：
对自己估计过高，对工作总有破坏性的意见，而没有建设性的意见，结果往往是脱离实际。
3、工作焦虑症：
急于在领导和同事面前做出成绩，过分苛求自己，经常处于焦虑之中，导致心情不佳。
4、交际恐惧症：
很清高。不愿意“奉承”领导，不愿意“讨好”同事，不愿意“取悦”客户，不能结交新朋友，只守住一份怀念，寂寞孤独。
5、高压恐惧症：
在学校时“舒服”惯了，工作后对于每天打卡上班、加班加点的工作极不适应，加上其他的压力，于是感觉度日如年。
6、繁华失落症：
看到城市繁华的景色，感受着富人丰富的物质，甚至看到某些同事的潇洒生活，再想到自己眼下微博的薪水、脏乱的小屋和粗糙的生活，于是产生失落感。
人才的合理流动可以极大地激发人的创造力，促进人的解放，同时也可以使社会资源得到更合理的配置。但是，面对这样一群稚气未脱的“老跳”，必须对他们的就业观进行一定的修正，否则会误导更多的年轻人。
职场是人生最大终极竞技场，草根阶层如何风起直追，唯有自立自强、互帮互助。社会竞争激烈，职场你追我赶，机会稍纵即逝，谁还敢摸着石头过河?想要缩短和他人的距离，就要借助职业导师的指导，全面提高职业素养：求职能力提升、履职能力提升、升职能力提升、创业能力提升。
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