据2013翰德薪酬与招聘洞察显示，三分之二的职场人士在求职过程中最终放弃工作机会，影响中国企业的运作，降低了生产力。
人才短缺的中国人才市场使得雇主越来越处于弱势地位，这是因为求职者的中途退出对企业而言成本高昂且令人沮丧，而且职位空缺会对生产力和现有团队的士气产生不利影响。
75%的雇主表示他们预期求职者会在招聘过程中的某一阶段退出。40%的企业称中途退出的求职者比例正在不断上升。
五分之一的雇主表示，求职者一般会在投递申请后的首次面试期间退出，因为此时求职者往往面临着各种机会，所以这一情况并不让人吃惊。
更令人担忧的是，三分之二的求职者在收到工作邀请后选择放弃。首要原因是薪酬未达到预期水平，其次是因为别家公司提供了更为丰厚的条件，以及求职者意识到给予工作机会的企业缺少职业发展机会。
翰德上海分公司总经理毕琳女士(Lily Bi)表示："我们意识到这是一个由求职者主导的市场，在吸引人才、留住人才方面都提出了挑战。但作为雇主，我们能行动起来扭转这一趋势，使自己在为企业寻求人才的过程中处于优势。"
"在一开始就确定不存在中间地带的情况下，明确薪酬以及是否有谈判余地可保证不浪费彼此的时间，这对雇佣双方都有利。"