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新员工月入2万不是梦
校园宣讲会在高校一场接一场。记者日前参加数场宣讲会发现，今年的校园招聘有诸多新亮点，有的企业校园招聘声势浩大，面向全国视频直播，也有外企在招聘中抛弃传统的“工资福利”的概念，全面提出“整体薪酬”。
新业务拉动券商“海招”千人
随着股市走低，证券市场的交易额缩减和佣金下降，整个行业的招聘需求一直处于低迷，本地还有券商传出今年裁员10%的消息。证券公司的校园招聘是否也因当前的行情受到影响?
国信证券10月31日在中山大学举行2012届校园招聘启动会，与其他宣讲会不同的是，这场宣讲会采用主会场与分会场相结合的形式，以视频直播的方式向全国同步宣讲。该机构今年面向全国招聘2000人，主要以金融、经济、工商管理等专业的本科和研究生为主。
为什么证券公司在低迷的行情下“海招”千人?据了解，现在证券公司校园招聘主要集中在四个方面：一是客户经理，这是数量最大的招聘岗位;二是理财顾问或理财顾问助理，经过一步一步培养，成为投资顾问;三是新三板业务，今年需要招聘大量的人才，主要涉及财务、法律、高科技背景人才;四是业务办理的相关人员，随着券商设点门槛数量的放宽，这部分的招聘业务将放大。
传统的证券公司在招聘客户经理时，都希望应聘者手里有客户资源，在招聘应届大学生时，也或明或暗希望应聘者有一定的家庭背景，这种做法在今年的校园招聘中是否还存在?
“我们看重应届毕业生的知识背景、素质能力、文化认同，忽视家庭背景，因为家庭背景只能用一时，不能用一世。”国信证券副总裁陈革认为，传统的证券行业看重家庭背景，属于资源型的人，容易获得客户，但不是他们招聘的目标群体。至于哪类学生将得到证券公司的器重?陈革认为有四个要素：首先要认同企业文化;其次要心里有火花，有理想抱负;第三是要吃苦耐劳，最后要有创业精神。
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