人力资源管理人士的职业规划(2)

人力资源管理人士的职业规划(2)

　　由于工作关系会经常处理一些企业人事劳动纠纷，随着时间的推移，逐渐积累了处理这方面业务的实践经验，若你本人喜好研究这方面的案例，将对从事这方面的工作大有益处。当然，你必须对相关法律不仅有浓厚的兴趣，且有一定的研究，并愿在此方面发展下去。

　　9、转换职业

　　现在许多从事HR的人士因各种原因正考虑转换职业，谋求新的发展。人力资源管理的发展状况远没有达到人们期望值，在单位里出成绩较慢，不宜显现，与其他一些行业的发展相比较有一定的滞后性。需要经过一个较长时间的发展(与市场经济的发展水平较低有关)，才可能有大起色。这需要大家长期的共同努力，方能产生效果。

【人力资源管理人士的职业规划(2)】相关文章：

人力资源管理职业规划书06-29

人力资源管理的发展历程(2)09-25

人力资源管理的信息化管理浅析(2)10-25

人力资源管理专业职业生涯管理规划书(2)10-19

浅析人力资源管理趋势06-12

人力资源管理新模式08-06

竞聘的技巧：人力资源管理09-12

人力资源管理绩效考评09-07

人力资源管理的10种方式10-23

人力资源管理：薪酬福利管理07-22