心情差就炒老板鱿鱼 90后职场“多动症”该咋治？

时间：2024-07-26 23:54:36 学人智库我要投稿

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　　曾经我在网上看到这样的一篇文章，一则《我是私企老板，为什么大学生难留住?》的帖子在重庆某论坛大热，短短1个月，该帖点击量已逾34万。发帖人自称是重庆某私企老板，对招聘大学毕业生难留住的现象“大吐苦水”，引发众多网友“讨伐”职场新力军90后“爱跳槽、易受挫、眼高手低”。究竟是90后“不靠谱”，还是私企“不对路”?专家建议，职场“多动症”需要全社会“治疗”。

心情差就炒老板鱿鱼 90后职场“多动症”该咋治？

　　案例一

　　私企难留90后新人无奈关闭

　　“如果我哪天东山再起，绝对不会再招聘应届毕业生。”40岁的彭东曾在江北区观音桥经营一家传媒公司，1个月前，公司因人才瓶颈，接到业务也没人能完成，不得不关门歇业。提及苦心经营了3年多的公司，他心中很是苦闷。

　　彭东告诉记者，他的公司有一本为某协会制作的时尚杂志，这是固定业务;平日还会承接不少企业的内刊或宣传海报、标志设计制作。由于他个人积累了不少社会资源，公司刚开业时，当时只有几个老朋友帮忙一起干，业绩还不错。后来，公司业务增多，他就通过网络发布招聘信息，招聘了很多90后。

　　“我们从事的是文字、时尚方面的内容，我觉得刚毕业的年轻大学生，应该会比较喜欢、也可以更好发挥他们的特长。”彭东说，由于公司发展走入正轨，又招聘了新员工加入，最初的几名老朋友都退到幕后，没有参与公司的具体业务，他就领着一帮年轻人干。

　　可令他没想到的是，公司的员工，招来容易，走得也随意。“有入职两天就走了的，招呼都没打一声;陪公司走到最后的，是两个30多岁的人，他们在公司待了两年多。”彭东说，公司运转3年多，来来回回可能有过两三百名员工，公司最多时也就30人，到上个月，公司员工只剩2人。

　　“业务确实有所下降，但人员流失对公司影响很大。”彭东说，到后期，他好不容易接到一个单子拿回公司，寥寥无几的几个员工根本无法如期完工，最后还是只得转给其他公司。

　　专家建议

　　私企出身弱要舍得留人

　　中国人力资源开发研究会培训中心特聘讲师陈建华说，与国企机关、事业单位相比，私企在声誉、福利待遇、工作环境等方面都存在先天弱势，因此要舍得下功夫才能留住人才。

　　陈建华建议，私企首先要加强企业文化的塑造，让入职员工有强烈的归属感。虽然私企的资金力量有限，但也可以在平日工作中安排固定聚餐，发放适当的交通补贴。从细节改变管理方式，能够让新员工迅速进入最佳工作状态。其次，私企在招聘中也要明确招到合适的人而非最好的人。招人需用人之所长，而留人需“舍得”。舍得奖励员工，时常关心员工，愿意培养员工，留住人心才能留住人才。

　　案例二

　　90后女生频繁换工作甘当宅女

　　24岁的王欣大学毕业两年多，已经换过5份工作的她，最近又想辞职了。“不知道什么原因，每份工作我都干不长。”王欣说，频繁换工作也让她十分苦恼。

　　王欣是我市某高校中文系2012届毕业生，学习中文专业的她毕业后进入某公司做文案。“我喜欢接触文字，所以一毕业就投身自己喜欢的行业。”王欣说，从实习到辞职，她干了6个月，感觉公司太小了，努力再多也得不到展现。

　　王欣的第二份工作是由父母安排，在某航空公司的办事处坐办公室。“这份工作很稳定，生活节奏也变慢。”王欣说，突然变得悠闲的工作状态让她有些无从适应，但为了顺从父母的心愿，她还是继续工作。这份工作干了10个月，王欣还是辞职了，一眼就能望到头的工作太没意思了，不是她想要的。

　　经历两次辞职风波后，王欣又找了杂志社编辑、文案两份工作，但都没干到1个月就辞职了，原因是长期加班，工作压力太大。王欣的闪速辞职遭到父母批评，于是她索性不上班，在家当“宅女”。“在家呆了2个月，我想了很多。”王欣说，虽然之前失败的工作经历都是做文字工作，但她感觉思维已经僵固，似乎除了做文字工作，就没有其他选择了。

　　今年7月，王欣又应聘了一家网站公司做文字编辑。“干了2个月，大多数时间都是对着电脑复制粘贴。”王欣说，枯燥的工作让她又萌生辞职念头，毕业两年还是这样的工作状态，她都不知道怎么办了。

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