员工的发展计划如何制定

员工的发展计划如何制定

　　让参加者用各种测试工具及其它手段进行个人特点的自我评估;将评估结论结合员工工作环境，制定出每位员工的发展计划。可以采取六种工具来掌握每位员工的特点并作出评估。这些工具包括：

　　1.让员工撰写自传，以了解员工的个人背景。自传包括接触过的人、居住的地方和生活中发生的事、以往的工作转换及未来计划等。

　　2.志趣考察。包括员工愿从事的职业、喜欢的课程、喜欢与哪种类型的人交往。

　　3.价值观研究。了解员工在理论、经济、审美、社会、政治和宗教信仰方面的价值观。

　　4.24小时日记。要求员工记录一个工作日和一个非工作日的活动，以进行侧面了解。

　　5.与两个重要人物面谈。让员工与朋友、配偶、同事和亲属谈自己的想法，并电话录音。

　　6.生活方式描述。员工用语言、照片等方式向他人描述自己的生活方式。

　　对于员工的自我评估，部门经理逐一进行进一步的了解，在此基础上再总结出员工目前的任职情况。这些信息可供高层领导制定公司总体人力资源规划，确定所要求的技能。

　　当公司对未来需要的预测结果与某员工所定的职业发展目标相符时，部门经理可据此帮助该员工绘制出在公司内的发展升迁路径图，标明每一升迁前应接受的培训或应增加的经历。在实施过程中，部门经理负责监测员工在职业发展方面的进展，并对其提供尽可能的帮助与支持。

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