不少求职者，在面试环节中，不是因工作经验不足，就是学历达不到要求，从而在简历中做假，却又担心被识破;看着机会流失，又不甘心。这些问题对于弱势的求职者来讲，是一大难题。专家建议，处于求职劣势时，切不可在简历中做假;明智的做法是扬长避短，使你的简历既吸引人，又保持真实性，一样有机会在求职中胜出。下面我们从常见的两个不足之处进行分析：
劣势一：工作经验不足
很多老板喜欢有丰富工作经验的人，上手更快。刚毕业的学子或工作时间短的职场人求职时难免处于劣势。
应对技巧：重点强调所受教育和培训经历，突出与应聘工作相关联的学业或活动，尤其注意要将实习经历写进简历中，在一定程度上反映你对工作的了解程度和独立运作能力。对所掌握的最新技术和工作技巧也择其重点列出，可体现你的学习和适应能力，为你的简历加分。
劣势二：学历低于用人要求
有丰富的工作经验和不错的实干能力，却没有相应的学历和学位，往往在初审时便惨遭淘汰。
应对技巧：列出曾受过的教育和培训，以及实践中取得的成绩，而不表明是否具备相关学历和学位。既无不诚实之嫌，又可避免初审就被淘汰的噩运。有机会进入面试后，一旦被招聘人员认可，也有被破格录用的机会。
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