员工关系专员岗位职责

时间：2024-05-15 07:43:34 学人智库我要投稿

员工关系专员岗位职责

　　在人力资源工作中，员工关系管理的工作像一条线，贯穿到各个模块的工作中。起到促进员工积极工作、和谐用工关系的目的。以下是CN人才小编搜集并整理的有关内容，希望对大家有所帮助!

员工关系专员岗位职责

　　工作内容：

　　1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系;

　　2、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果;

　　3、负责公司入职、离职、招聘、培训管理，分析离职面谈记录和离职数据;

　　4、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;

　　5、组织安排员工文娱活动;

　　6、制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施;

　　7、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围;

　　8、员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态。

　　9、完成领导交办其它的工作内容。培训职员

　　职业要求：

　　1、具有较强的组织协调能力、人际沟通能力，有亲和力;

　　2、熟悉国家人事法律法规，了解国内外人力资源管理的新动向;

　　3、熟练的办公软件操作技能，如Office软件(wordPowerpointExcel等);

　　4、参加过劳动法规、人力资源管理技术等方面的培训。

　　教育培训：心理学、社会学、法律、人力资源及相关专业大专以上学历。

　　工作经验：员工关系专员想要入门的最大法宝就是人格魅力。其本身必须熟悉国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度;具备诚信、公正、热忱、乐观等优秀的个人品质，同时非常乐意与人打交道，善于观察，能够有效地实现上传下达，并使多数人心悦诚服。如果要在外企求职的话，英语能力也不可或缺。

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