求职制胜的四大技巧(2)

求职制胜的四大实用技巧(2)

　　海投有风险精准定为才靠谱

　　现在的一些大学生在求职的时候，往往会选择海投简历，虽然没有人要求求职者必须记住自己申请的每一个公司和职位。但至少应该有一个列表，自己投了哪些公司，投了某个公司的哪个职位，什么时候投的，都应该写到这个表上去。一般而言，求职目标和个人意向、兴趣、能力、经验的匹配度越高，成功的希望越大。所有能匹配上的地方，都是求职者简历中的闪光点，也是让HR们从众多简历中选择那一份的唯一标准。

　　求职者在看招聘信息的时候，要读懂求职信息后的“潜台词”：抗压性强，意味着工作很辛苦;文字功底强，意味着你得精心挑选自己的作品，选出水平最高的投档;某某条件优先，其实是说公司很缺这个，但如果实在找不到也只好退而求其次。因此，如果你有，赶紧突出，如果没有，赶紧用其他类似的来弥补……总之，用各种经历去“举例论证”———看!我就是你们要找的人。

　　HR们最关注的三点：真实、态度、思考

　　虽然在求职的时候细节很重要，能力很重要，但HR们普遍认为，人品更重要。并不是在学校表现一般，就不会成才;也不是在学校表现好的，在工作中就一定很出色。每家公司选人都会综合判断，全面考量，因此，学生完全没必要去美化夸大甚至伪造自己的经历，真实坦诚始终是底线。除此之外，HR还特别看重态度，比如HR绝对不能忍受一份错别字连篇的简历，还有着装方面，参加面试时男生打着耳钉、女生穿着拖鞋，都不是好的选择。

　　求职态度说来抽象，但它却体现出你比别人多走了一步。很多企业每年都会在网上先放出校园招聘的时间、规模和职位，有些求职者会事先发一封邮件表达对某个职位的兴趣，随后在校园招聘时面试碰到时亲切感就会增加。接近半数的求职者会阐释多么渴望获得这份工作，或者求职者本人非同寻常的个人特质。但像“请给我一次机会，我会给你满意的回报”这类较浮夸的表达起不到任何正面作用。说穿了，HR最关注的还是求职者对自身、对职业、对企业的思考。

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