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“四不一没有”求职法则(2)
法则5、没有骄奢的态度
以上的“四不”也许可规归类到年轻人涉世未深、天真的表现，但是企业用人也知道新鲜人毫无工作经验，有些行为在面谈都可稍微容忍。有没有良好的工作态度?则是企业在面试新鲜人时，决定是否录取的重点。
企业最怕雇用到“草莓族”，一副捏都捏不得的样子， 对于工作意见多多、抱怨连连，这个太辛苦、那个没意思，面试时什么都愿意做，什么都愿意学，可是报到没两天，早上起不来、嫌工作没有发展、与职涯规划相差太远(他未来想当大经理，目前只是小助理)。
听过每天需要被主管叫醒的助理、怕把彩绘指甲弄坏的打字小姐，也碰过实验室助理才上班报到一个小时，去了洗手间就从此失联，原因是嫌实验室的实验衣制服外套不好看，种种千奇百怪的表现，真是让人哭笑不得。企业需求的工作态度是：积极主动、认真负责。最敬而远之的则是眼高手低、态度骄奢，新鲜人应该引以为戒。
专家指点：人生起步要站稳
社会新鲜人求职时，最大的问题，就是弄不清楚自己的性向、兴趣、和人生目标，还有求职时不严谨看待整个过程。学校教了一些基本知识，但是职场社会的基本常识是才刚起步。
求职的“四不一没有”是给时下职场新鲜人小小的提醒，再加上其它细节的注意，其实工作并不难找。年青人刚入社会，应该把握机会将职场基本功夫练好，从基层做起，历练工作能力、培养品格、学习前辈的经验、才是重要的事，社会与学校的环境原本就是不一样，珍惜机会学习，储备好自己的实力，学好待人处世，让自己得到更多的磨练，也让求职成为一次愉快的经验。
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