随着网络的迅猛发展，越来阅读的招聘企业喜欢通过网络进行人才招聘。那么，求职者如何利用网络招聘获取有效职位，对一个求职者来说，最最重要的是要写好自己的简历和求职信。要想吸引用人单位的眼光，应注重在简历的内容上下工夫，尽可能展现你自己的与众不同，展示你的潜质，是求职获得成功的关键一步。
一、工作经历是求职简历的核心
而在求职者的简历中，重中之重是你的“工作经历”部分。前程无忧负责人告知，写工作简历时最忌讳的是含糊、笼统。因为，在求职的最初阶段，求职者无法和用人单位直接面对面，那么，简历是用人单位选拔人才的主要参考依据，而其中应聘者的主要工作经历一栏是初次选拔最重要的参考依据。
二、求职信要有很强的针对性
前程无忧的主要负责人介绍说，求职信缺乏个性化、缺乏针对性是导致网络求职效果不好的又一个技术性问题。从用人单位的角度考虑，如果你能相对多地了解他们的公司文化、发展现状、未来前景，最起码表面上说明你对用人单位做了一定程度的研究，这使你能最快地被挑选出来，赢得下一轮竞聘的机会。
三、不要向同一单位频繁发简历
一般而言，网上的求职信息有效期是30到60天。用人单位在发布招聘后会积极准备后续工作，因此用人单位都有一定的运作周期。如果你发的简历一周没有回音的话，可以适当重发。但是，绝对不要三天两头给同一单位频繁发送求职简历和求职信。
四、不要向一家单位同时申请多个职位
在网络求职中，向一家单位同时申请多个职位的求职者不在少数。前程无忧人力资源网的专家建议，向一个单位同时申请多个职位，并不能表明你的能力超人，你是个多面手。相反，用人单位会认为你在求职时非常盲目，没有自己的既定目标，也缺乏主见。
求职无结果的原因 求职前必做的准备 求职需把握的10个度 求职不能有的两种态度 https://www.unjs.com/